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雇主可以从Tomahawk牛排箱中学习什么?

2021年4月22日 由Kirsty Thompson.

汤普森概述了企业从员工的休假工资中借钱的法律和影响

虽然许多企业在大流行的Tomahawk牛排的不寻常的立场中挣扎着保持漂浮,但是一个没有与工会或员工脱颖而出的人。虽然它不是违法的,但如果他们选择走下类似的路线,雇主需要非常小心。

发生了什么?

餐厅链要求他们的500名员工签署协议,以借给他们的工资10%,以涵盖公司的养老金和国家保险捐款。

据工会介绍,员工表示,如果他们不同意,他们“审查”的“角色适合”。Tomahawk否认了声称,如果他们确实同意,他们可能会被告知工作人员可能会失去工作。

据报道,所有员工都同意,但餐馆链后不久 - 在约克郡,东北和伦敦有分支机构 - 额外支付20%的钱。

这是什么合法的?

基本上,员工被要求签署新的就业合同,他们同意贷款10%的工资。

由于员工不同意,雇员和工会在武器中举行,因为雇员不同意,据称威胁解雇。他们还认为,随着雇主应该用那笔钱支付人的工资,这是滥用休假计划的滥用计划,而不是把它退缩。

那么,雇主可以合法做到这一点,并滥用休假计划吗?

任何想要扣除工资的雇主的关键要求是它必须有权在合同下,根据法律或员工同意。

Tomahawk正在寻求修改员工合同,以给他们这样做的权利。在技​​术上,通过这种方式更改合同如果您遵循正确的过程以获得员工的必要同意。如果给予同意,那么随后的扣除是合法的。

随着每个人都在同意,问题如何处理员工,这些员工并没有出现。但我不建议任何雇主驳回一名员工拒绝同意这一点,因为在职业审裁处捍卫卫冕案件非常困难。

关于休假计划的滥用情况,规则明确规定,只要不是与雇佣有关的收费、费用或成本,可以继续从休假工资中扣除经批准的款项。贷款扣除不会构成收费、费用或成本,因此这不是对休假计划的滥用。

雇主应该做什么?

如果您正在考虑这样做,那么第一件事就是在你做之前三思而后行。如果还有其他方法可以提高您需要的资金,我建议首先探索这些可能是一个好主意。

如果你仍然想走这条路,那么你需要确保你有一个清晰、开放和透明的沟通策略。确保你清楚地告诉你的员工你在做什么,为什么做,以及会有什么后果。

员工买入是获得同意,避免负面标题的关键。If you can’t get consent from all employees, I would advise against dismissal, at least for those employees with more than two years’ service who could claim unfair dismissal, because I believe it would be incredibly difficult to persuade a tribunal that dismissal was reasonable.

在我作为一名就业律师的所有岁月中,我从未听说过这样的案例,这是一个商业让他们的员工借给他们借给他们的工资。我想它是由Tomahawk的“最后一个度假村”的决定。尽管战斧所做的是合法的,但我不会暗示其他雇主应该遵循诉讼,因为它显然对员工关系产生了负面影响以及造成声誉损害。

Kirsty Thompson是国家律师事务所德国的就业伙伴

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