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就业法案取得了哪些进展?

2021年6月1 Sarah Ozanne

Sarah Ozanne说,尽管女王的演讲中没有提到这项立法,但政府表示会在“时机合适的时候”引入这项立法

在2019年12月女王的演讲中,政府提出了引入就业法案的建议,其中将包括好工作计划中已经预料到的变化。这些变化包括:赋予所有工人要求更可预测的合同的新权利;一个单一的市场执行机构来帮助工人执行他们的权利和支持业务遵从性;对怀孕雇员的扩大保护;一周无薪照顾者的假期;在雇主没有充分理由不允许弹性工作制的情况下,不实行弹性工作制;以及鼓励雇主在留住残疾人方面发挥作用的措施。

在这些问题上已取得以下进展:

  • 为员工提供可变时间(包括零小时合同和代理工人)的员工的权利,以要求更具可预测和稳定的合同仍然是政府的承诺 - 但其引入的时间是不确定的。
  • 政府需要推动推动欧盟指令在透明和可预测的工作条件下引入欧盟指令,为欧盟的欧盟提供类似权利的欧盟指令。
  • 单一市场执行机构的目标是提高弱势工人的意识和获得权利的机会,包括与反奴隶制、法定病假工资和执行无薪法庭裁决有关的权利。虽然政府表示,引入单一执法机构将需要一个过渡期,但目前尚无明确证据表明在引入这一机制方面取得了进展。
  • 延长裁员保护期限的建议,由雇员通知其雇主她已怀孕至她休完产假返回后六个月。政府随后对妇女与平等委员会关于2019冠状病毒病的性别经济影响的报告作出的回应称,它仍打算延长提供给产假母亲的裁员保护期。
  • 未付护理人员一周休假的提案是保守党选举宣言的一部分,并在2020年8月结束的磋商。等待了此问题的进一步进展。
  • 在默认情况下灵活工作也是保守党竞选宣言的一部分,本月早些时候政府表示将在适当的时候就该提议进行咨询。
  • 内阁办公室的残疾人部门于2021年1月发起了一项公众调查,以收集关于残疾人国家战略的意见,目的是在春季发布这项调查。这仍在等待中。
  • 因此,虽然有些档次是对这些举措进行了一些始终,但没有介绍新的立法,而且女王的演讲可能没有提到他们或就业条例草案。沉默导致政府被指控恢复劳动人权,特别是在Brexit英国后的背景下。政府归咎于Covid缺乏进展,并表示将介绍该法案“当时间是正确的”。

在就业法案没有任何实质性进展的情况下,女王的演讲几乎没有给雇主带来什么值得考虑的消息。(在背景介绍说明中)提到就业法庭的程序与其他法庭在统一法庭结构中保持一致。这样做的目的是解决就业法庭上积压的索赔问题,目前一些索赔需要一年多的时间才能得到完整的听证会。

政府还表示,它将提出解决种族和民族差距的措施。然而,这些措施的确切性质尚不清楚,政府正在考虑对种族和民族差异委员会的回应。目前还没有提议引入强制性的种族薪酬差距报告,但政府已经为许多选择自愿发布这一报告的雇主提供了详细的指导。

令人遗憾的是,在英国脱欧和政府此前承诺保护工人权利的情况下,女王演讲中明显缺乏实质性进展,也没有提及就业法案。不过,条例草案所建议的各项改革仍在继续,雇主在作出内部政策改革时,应留意有关范畴的进一步发展,并应牢记这些。

Sarah Ozanne是CMS的就业律师

人力规划和转型助理总监

人力规划和转型助理总监

德比郡

£63,751至£73,664 NHS AFC Band 8c

德比大学医院和伯顿NHS基金会信托

人力资源经理

人力资源经理

WREXHAM(WRECSAM)

根据工作经验,薪资为38000至45000英镑。

银色家具

副主任工会关系

副主任工会关系

格拉斯哥,伦敦,约克

£71000 -£117800

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