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即将出台的就业法案应包括哪些内容?

2021年5月26日 亚历山德拉的肉欲

鉴于大流行给我们的工作方式带来的变化,Alexandra Carn研究了应如何修改立法以反映这一点

在大流行之前,在家工作的人数越来越多,封锁使这一趋势呈指数级加速。尽管很多员工对在家工作带来的好处表示欢迎,但国家统计局的数据显示,这也导致许多员工无法脱离工作。这导致工作时数的大幅度增加,而工资却没有相应的增加。

长期在家工作——不管是全职还是兼职——已经成为一种习惯,这给雇主带来了无数的法律责任。这些义务相互关联的方式突出了远程员工面临的困难:

  • 首先,关注心理健康是合理的。当雇主只能通过Zoom和Microsoft Teams这样的平台看到员工时,识别心理健康问题要困难得多。
  • 心理健康与身体健康有着内在的联系。根据1974年《工作健康与安全法案》,雇主有责任提供安全的工作体系。这意味着确保工作人员有一个不损害其健康的工作空间和设备。
  • 根据《1998年工作时间规例》,雇主还有责任监察和限制工作时间,并提供足够的休息时间。这很难远程监管,但如果不这样做,可能会导致身体和心理健康问题。
  • 根据《2010年平等法》,残疾员工享有特殊的法定保护,特别是有责任为其残疾做出合理的调整。

上述问题在“断开权”的研究中得到了强调。对于在家工作的人来说,最坏的情况是他们被期待着,最好的情况是他们感觉自己被期待着,总是随时待命并立即作出反应。这导致人们觉得他们无法逃离工作,他们不是在家工作,而是“在工作中生活”。对于女性来说尤其如此,她们更有可能在家工作,同时也首当其冲地承担着家庭和照顾孩子的责任。这可能会导致雇主在未来面临性别歧视的潜在责任。

显然,雇佣惯例已经改变,法律需要跟上这些变化。2021年4月,政府发表了一份关于混合工作环境下的健康和雇员权利的报告。这些建议包括互联网接入和在线医疗的合法权利。这是朝着正确方向迈出的一步。

首次于2019年宣布的就业法案将不会在本次议会会议上提出,鉴于这一推迟,该法案似乎可以合理扩大,以涵盖2021年大流行后的新形势。

然而,在现实中,新立法不会很快出台。这意味着,雇主有责任现在就采取行动,认识到其员工运作方式的根本变化。

随着限制放宽,事情慢慢恢复正常,现在不是松开油门的时候。相反,现在是时候审查现行的政策和程序,确保它们是未来的证据,并支持雇主。

现在也是研究激励和整合远程工作人员的新举措的时候。仅仅等待立法是不够的。一种被动的方法很可能意味着,首先出现的是就业索赔,而不是建设性的改变。

亚历山德拉·卡恩(Alexandra Carn)是Keystone Law的就业合伙人

人力资源和招聘服务副总监

人力资源和招聘服务副总监

南约克郡的谢菲尔德

年薪60,905 - 79,413英镑

谢菲尔德大学

培训、学习和发展主管

培训、学习和发展主管

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每年不超过7.5万英镑+福利

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人力资源助理(实习)

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