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为什么临时救济应用程序在法庭上增加?

2021年1月13日 由Esther Smith.

Esther Smith解释了崛起背后的主要原因,以及企业的影响

在2019年之前,申请“临时救济”的情况相当罕见,但这一数字正逐年上升。数据显示,2019年公布的涉及临时救济的就业法庭裁决数量比前一年增加了41%,与2017年公布的数字相比增加了惊人的63%。

临时救济是一种补救的一种形式,命令雇主重新聘用或恢复被解雇的员工,或者即使他们不重返工作岗位,也要恢复他们的工资和福利,等待一个完整的法庭听证会。

鉴于当前延迟在仲裁庭上市并进行的完整听证会上,所审议的临时救济雇主的财务影响可能非常高。如果救济被授予,并且索赔人随后丢失全面听证,雇主在解雇和听证会之间的期间内没有求助于员工的进一步薪资和福利。

虽然在不分析个人索赔的情况下难以确定这种增加背后的精确原因,但有许多因素可能会导致这张照片。

目前只有在有限数量的不公平解雇情况下才可提供临时救济。在临时救济申请中,最常见的理由是工会会员资格或活动,或举报投诉,自动遭到不公平解雇。然而,因在集体裁员协商中作为雇员代表进行活动而被解雇的个人,也可以申请临时救济。鉴于最近所有部门都在增加这种集体程序,这可以解释为什么有更多的索赔人考虑临时救济申请。

在越来越多的申请中,还有一个可能发挥更重要作用的因素是,在全面审理中,索赔未能得到明显解决。这是由于案件数量庞大以及法庭系统缺乏资源造成的。由于个案需要长达两年时间才能完全解决,而申索人又须获得及接受相应的救济,你可以理解他们为何更倾向于申请临时救济。在临时救济申请中,申请人的举证责任很大,他们需要说服法庭,他们有可能在全面审理中获胜——这是一个很大的负担,这也解释了为什么临时救济的裁决很少。

由于其使用有限,大多数企业不太可能应对这样的申请,但是,如果提交,雇主将很少通知并同样很短的时间准备。索赔人没有义务使用ACAS早期调解进程,曾经向法庭提出过份后,将召开一次听证会,至少只有七天的通知。

如果您已通知您需要快速行动的申请,因为您将处理披露和起草以及证人陈述的交换,通常会在几个月内传播,并在一周内处理。鉴于可能被授予的临时救济的Draconian性质,显然雇主将自己置于最佳位置,以捍卫正在制造的申请。

这将以成本为代价,因为捍卫仲裁庭索赔所需的工作将是前置的。申请还需要雇员的财务承诺,这意味着举办的案件往往支持,或者由举报人组织支持,或者由举报的大厅组支持。

由于最近的法律挑战,还有可能在歧视案件中申请申请临时救济的潜力,这无疑会显着增加所取得的申请人数。

最近的案件被雇佣的上诉法庭(吃)听到了索赔人的辩称,审议歧视缺乏临时救济的可用性是非法的。吃了一致,但没有权力解释2010年的平等法案,包括临时救济,所以允许申请人申请上诉法院,这会呼吁上诉法院。因此,如果这种呼吁带来和成功,它似乎将大大扩大临时救济的机会 - 在2021年保持手表的东西。

虽然2020年的临时救济应用总数均为2019年的数字低于数字,但趋势表明,一旦数据变得可用,我们将看到标记的增加。尽管仍然存在仍然相对较低的索赔的总体风险,但应用稳步增加以及潜在的财务影响使得这一趋势雇主确实需要了解。

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