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为什么英国在产假方面落后

2021年4月27日 作者:Dónall Breen和Raoul Parekh

Dónall Breen和Raoul Parekh说,政府可以从其他司法管辖区吸取教训,以提高对SPL的吸收

政府最近决定投票支持一项允许部长们正式带薪产假的法案,这是早就该做的。考虑到第一位女部长是在1929年任命的(如果你感兴趣的话,可以叫玛格丽特·邦德菲尔德),花了这么长时间,这似乎有些奇怪。就我们的目的而言,邦德菲尔德是劳工部部长。

然而,尽管政府的决定为女性部长提供了6个月的带薪产假,但它却根本没有给父亲提供任何权利,暴露出现代家庭假结构中一个令人不安的真相。女性仍然需要离开工作岗位更长时间来承担照顾孩子的责任,并得到相应的报酬。与此同时,男性通常只会离开办公室两周,然后就会像往常一样回来继续工作。

在英国,夫妻共享52周的产假(SPL)的情况非常糟糕。2%左右是普遍接受的数字。就像生活中的大多数事情一样,这个决定通常是由金钱驱动的。

政府做出了许多公司都会做的决定:给产假发放丰厚的金盘,而把其他家庭假期放在次要位置。

关于什么是正确的方法,存在着政治和哲学上的争论,但数字说明了一切。英杰华(Aviva)给所有父母平等的带薪家庭假时,公司的新爸爸们平均休了22周的陪产假,而在新政策出台前平均只有两周。事实上,97%的父亲休了两周以上的假,32%的父亲在返工后实行弹性工作制。

家庭假和工作假相结合的一个残酷事实是,请假会对职业生涯造成损害。它不应该是,但它是。因为女性可以而且确实需要更多的时间,这种惩罚通常强加在女性身上。要想创造公平的竞争环境,唯一的方法就是为双方提供同样的经济激励,这样即使双方都决定休假,也不会造成经济上的冲击,而延长休假对所有员工来说都是很正常的事。

英国政府在引入SPL时是出于好意。但它甚至决定不向自己的办公室负责人提供这一职位,这一决定含蓄地表明,他们希望其他英国雇主能认真对待这一问题。

在这方面,芬兰是黄金标准。从2021年开始,芬兰将给予所有父母164天的探亲假(约5.5个月),无论他们是性别还是孩子的亲生父母。一个家长可以拿两个家长的钱。

芬兰已经是世界上第三性别平等的国家。英国排在第20位。但爱尔兰没有强制性的雇主带薪探家假(也根本没有SPL),排名第六。因此,如果最终目标是真正的性别平等,家庭休假似乎并不能说明问题的全部,但这肯定是一个开始。

Dónall Breen是GQ|Littler的合伙人,Raoul Parekh是合伙人

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

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曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人力资源业务伙伴x3

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伦敦

每年£45000

危机

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

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位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警署

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