研究

投资者影响中小企业的人力资源实践

2021年5月27日 由Jyoti Rambhai

研究表明,根据投资者的类型和他们的价值观,企业对人力资源采取了运营、战略或转型的方法

三一商学院(Trinity Business School)的研究发现,人力资源管理实践受到小企业金融投资者价值观的影响。

根据对爱尔兰农业食品行业7家小型公司的研究,公司根据投资者的类型和价值观,采取运营、战略或转型的方式来进行人力资源管理。

中小企业从“天使”投资者(通常拥有高净值的私人投资者)那里获得资金支持,它们倾向于采用一种可操作的人力资源管理方法。这意味着他们的重点是提高效率和内部职能。

与此同时,由私人股本公司支持的企业往往采取更具有战略意义的方式,借此寻求在相对较短的时间内加速增长并获得投资回报。研究人员发现,政府风险资本也促使企业采取这种方式。

接受企业风险资本的中小企业——大公司持有小公司的股份——根据投资水平采取战略或转型的人力资源实践。

人力资源经理

人力资源经理

雷克斯汉姆(Wrecsam)

根据工作经验,薪资为38000至45000英镑。

Silverlining家具

工会关系副主任

工会关系副主任

格拉斯哥,伦敦,纽约

£71000 -£117800

内阁办公室

人力资源和招聘服务副总监

人力资源和招聘服务副总监

南约克郡的谢菲尔德

年薪60,905 - 79,413英镑

谢菲尔德大学

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