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雇主对偏远工人的健康和安全责任

2021年2月25日 劳伦布朗

缺乏适当的办公室导致一些人获得创意,8%的家庭工人报告从使用熨衣板作为桌子受伤。但如果他们不保护员工的安全,企业可能会面临法律反映

近一年进入Covid Pandemic,随时不久就返回办公室,许多偏远工人都可能用一个体面的椅子,一张桌子,甚至是一个电脑显示器,如果这样的装备尚未进行办公室’t supplied by their employer. But for those who don’t have such luxuries (and even for some who do), the risks of back pain, repetitive strain injury, eye strain and more are high.

With remote working likely to be a permanent feature of the ‘new normal’ for some time to come, People Management spoke to employment experts about what a ‘workplace’ injury might look like in this new context, as well as employers’ responsibilities, and what legal repercussions they could face if preventative measures aren’t taken.

公司的职责是什么?

工作场所(健康,安全和福利)法规1992不适用于国内房地,在B P Collins的Greg Clark,就业律师解释说明,但这并不意味着企业可以放松。“如果一名员工在家工作,雇主仍有责任做任何合理可行的可行,以保护员工的健康和安全,”他说。

汤普森律师事务所(thompson Solicitors)人身伤害主管杰拉德•斯蒂利亚德(Gerard Stilliard)对此表示赞同。他补充说,对员工的工作站进行风险评估仍然是公司的责任,即使是在家里。他说,这应该包括正在完成的工作、工作时间和使用的设备。克拉克补充说:“还需要考虑相关的个人特征,如身高、体重、性别、年龄、残疾程度以及是否怀孕。”“员工也有义务注意自己的健康和安全,并向雇主强调任何可能存在的危险。”

企业应该意识到哪种伤害?

克拉克解释说,对于大多数以前在办公室工作的在家工作的人来说,有两个主要风险:长时间使用显示屏设备会导致眼睛疲劳、背部疼痛和重复性劳损;以及对员工心理健康的重大风险。

职业安全和健康机构的健康安全部门Ruth Wilkinson也强调了与远程工作相关的心理健康风险,包括可以随之而来的隔离,因为与同事或线路管理有限。但是,她补充说:“家庭中还有其他伤害风险,雇主有联合,有限或不责任。”这些包括触电和火灾的风险 - 如果有任何事件与工作设备有关,这两种情况都可以与雇主联系起来。关键问题雇主和雇员必须问自己是:“它的工作有关吗?”她说。

雇主可能面临什么后果?

如果没有达到职业健康和安全责任,并且雇员受到伤害,“威尔金森说,”威尔金森表示,“威尔人民受伤声称的健康和安全执行或民事法律诉讼中总是有可能。

但她补充说,雇主必须有明确的失职,才能被发现对家庭中的任何伤害负责。通过提供设备、培训、指导和监督,让公司继续遵循良好的实践,那么诉讼风险就会降低。

还有许可损害的潜力,以及其他更直接的威胁,包括公司与工人之间的工作关系破坏,从缺席的情况下减少生产力和失去的时间。

什么是人力资源的角色?

莎士比亚马蒂诺(Shakespeare Martineau)招聘合伙人马特•麦克唐纳(Matt McDonald)表示,作为第一步,雇主应明确组织中谁负责管理健康和安全风险。虽然这通常属于人力资源部门的职责范围,但情况并非总是如此,公司需要避免无人负责的情况。远程工作的本质也意味着,雇主现在在很大程度上依赖于员工采取必要的措施来降低许多风险,因此有效的沟通是关键。麦克唐纳解释说:“员工必须被适当告知家庭工作环境的所有风险,以及如何解决这些风险,以及雇主准备提供什么设备来帮助。”

麦当劳表示,企业还需要解释工作人员应该如何报告员工在家里持续的事故或受伤持续的伤害,并确保他们知道哪些支持,“特别是与心理健康问题有关”,麦当劳说。

Wilkinson表示,没有内部职业健康专业知识的雇主应确保他们的人力资源团队有相关的资格,技能和经验。她应该确保风险评估适用于所有工作活动,她补充说,根据需要了解,意识到和称职。管理偏远工人的培训和支持线管理人员也很重要,雇主需要确保系统到位,以积极支持员工健康和福祉。m.vwin01.com

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