新闻

慈善组织警告说,单亲父母有可能被排除在大流行后恢复之外

2021年5月20 由弗朗西斯·丘吉尔

报告发现缺乏育儿和灵活的工作选择可能使孤独父母留在工作或培训方面更加困难

单一父母面临着大流行后恢复落后的风险,没有足够的灵活工作条款和足够的儿童保育,慈善机构警告说。

姜饼(Gingerbread)和就业研究所(Institute for Employment Studies)的一份报告称,单身父母是受封锁限制影响最大的群体之一,他们需要得到支持,不要迫于压力重返工作岗位。

据说单身父母,其中90%是女性——更有可能比夫妇的父母被迫休假(30 - 21%),更有可能从事的行业已经被锁定打击最大限制,包括酒店和零售(46和26%)。



这不仅使单身父母在休假计划结束后面临更大的被解雇风险,而且在禁闭期间,单身父母面临的额外挑战,包括在禁闭措施取消后平衡托儿和工作责任,也可能继续存在。报告称,这可能会让单亲父母更难继续工作或接受再培训。

此外,如果孩子的学校“泡沫”中有人被检测出冠状病毒阳性,那么自我隔离的要求也可能会持续一段时间,而儿童保育的提供——包括在上学前和放学后的“全面”儿童保育——可能会受到更多限制。

姜饼(Gingerbread)首席执行官维多利亚•本森(Victoria Benson)表示,很明显,许多单身父母“已经处于不稳定的地位”。她说:“单身父母的灵活性远不如夫妇父母,获得高质量工作的机会有限,家庭收入也明显较低。”


获得更多的人力资源和就业法律新闻,像这样直接发送到你的收件箱每天-订阅人事管理的每日PM通讯


“在大流行之前,近70%的单亲父母都有工作,但许多人仍然生活在贫困中。疫情正在扩大海湾地区,警钟正在响亮而清晰地敲响。”

学士呼吁政府做更多的是,支持单一的父母对获得良好工作的机会,包括通过立法来使得灵活工作违约和改进的儿童保育条款,警告未能这样做,这会看到更多的孩子们居住在贫困中。

该报告还指出,雇主不必等到立法通过后才提高弹性工作条件。报告称,缺少合适的兼职或灵活的工作角色是单身父母的一个“永恒主题”,通过提供分担工作等安排,雇主更有可能留住单身父母员工。

支持该报告的标准人寿基金会(Standard Life Foundation)项目经理丽贝卡·格雷厄姆(Rebecca Graham)表示,Covid-19和政府的应对措施“往往未能让单亲家庭在工作安排、财务状况和心理健康方面受益”。

她说:“在走出封锁、重返办公室的乐观情绪日益高涨之际,雇主和政府认识到单亲家庭的需求,回归到比以前更好的状态,这绝对是至关重要的。”

培训、学习和发展主管

培训、学习和发展主管

家的基础

每年不超过7.5万英镑+福利

T2组

人力资源助理(学徒)

人力资源助理(学徒)

曼彻斯特

有竞争力的

特尔的同事

组织发展与人才总监

组织发展与人才总监

敏捷-威勒尔,默西塞德郡

£67558 -£70647

威勒尔委员会

查看更多的就业机会

探索相关文章