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报告发现,如果禁闭后不继续实行弹性工作制,将有三分之一的员工辞职

2021年5月26日 由Calum Trenaman.

德赢vwin客户端ios专家表示,员工情绪是“晶莹剔透”,毯子安排的成本远远超过实施“细微和灵活”的政策

一份新的报告发现,如果雇主在疫情过后不继续提供弹性工作制,三分之一的工人可能会离职。

Barnett Waddingham对2000名英国员工进行的一项调查发现,如果公司不允许他们在自己选择的环境中工作(远程工作或办公室工作),33%的英国员工可能会被迫去别处找工作。

这包括近四分之一(23%)的雇员,他们表示他们会带来高级领导的问题,但如果没有采取任何行动,可以在其他地方寻找工作,超过10个(11%)员工将直行寻找其他地方的工作。



另外三分之一(33%)表示,他们会向管理层提出问题,但不会离开本组织,31%的人表示他们不会采取任何行动。

民意调查还发现员工委员会的偏好进行混合工作。只有一个十分之一(10%)工人希望全职返回办公室,而类似的比例(12%)表示他们想在家里工作。

相比之下,四分之一(24%)表示偏好主要在家里和有时在办公室工作,而五分之一(20%)表示,他们热衷于主要在办公室和有时在家里工作。另一季度(25%)在工作中无法远程完成。


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到目前为止,在疫情期间一直在家工作的全职员工最渴望继续主要在家工作,这一群体中有近一半(47%)表示这是他们的偏好。

David Collington,Barnett Waddingham的咨询咨询委员和福利主管表示,员工情绪是“CharuSt Clear”,雇主将不采用灵活的方法冒险。

“通过毯子”回到办公室“或”唯一的工作在家庭“政策中没有用,”COLLINGTON说。“企业风险他们的员工对他们的公司感到不满意,并且在今天的竞争力市场中,这一决定的成本和保留条款的成本远远超过了细微频统和政策的成本。”

克莱尔·麦卡特(CCCCARTNET)资源和纳入CIPD的高级政策顾问,补充说是“非常重要”,以便仔细考虑如何提供更灵活的工作解决方案,因为锁定限制缓解,将这一刻描述为“改变的真正机会”的生成。固定工作方式。

她说:“各种形式的更灵活的工作方式可以帮助吸引和留住拥有合适工作技能的人,并带来更多样化和更具包容性的工作场所。”“它也对幸福感和生产力有好处。”

然而,另一份报告发现,尽管有证据表明在家工作对许多人的健康有害,但持续远程工作的需求仍然存在。

皇家艺术学会(RSA)和活力 - 健康的杂交工业的联合报告:商业蓝图 - 警告了由锁定加强制家庭工作造成的瘫痪的身心健康影响。

过去一年,在家办公人数的增加创造了一种报告所称的“人体工程学定时炸弹”,Vitality的记录显示,该公司成员的身体活动减少了28%。

该报告引用了纳菲尔德健康的先前研究,发现10名偏远工人中的七个人表示,他们在背部,颈部,肩部,腿和关节中经历了更多的疼痛和痛苦;更多的眼睛压力;和更多的头痛。尽管员工有利于纳入在家中工作的体力活动的机会。

生命力研究还发现,虽然超过五分之二(44%)的远程工作人员发现,由于远程工作,他们更容易管理自己的心理健康和幸福,但一半(50%)的员工现在对重返办公室感到焦虑。m.vwin01.com

虽然远程工作的员工的工作效率有所提高,但他们平均每周要多工作3个小时,这导致了对倦怠的担忧。因此,研究发现,85%的在家工作的人表示,在考虑未来的职业前景时,认真考虑员工的健康和福利非常重要。m.vwin01.com

该报告推荐组织考虑其公司风险登记册中员工的健康和福利需求,并在董事会层面优先考虑它们。m.vwin01.com

它还建议使用锻炼30分钟的公司时间表,以保护肌肉骨骼健康,以及强制性的休息和脱离“政策,以保护混合工人免受倦怠和身体健康问题的影响。

诺维尔·克湾诺维茨(Neville Kopowitz)的高级英国首席执行官表示,这是企业“重置他们的健康和福祉方法”的时候,因为更多选择雇用混合性工作政策。m.vwin01.com

“我们的报告显示,福祉和生产力 - 健康和经济竞争力 - 是同一个硬币的两面,”他说。“以同样的方式,组织对流行病的计划,气候变化和市场波动,过去12个月已经教导了我们人民的健康是恢复和增长的最有价值的资产。”

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