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研究揭示了黑人员工仅占高级角色的1.5%

2020年6月22日 由Siobhan Palmer.

自2014年以来,英国业务最高工作中的黑人的比例增加了0.1个百分点,并在公共部门静态

研究发现,黑人员工仅占英国私营部门的最高管理角色的1.5%;自2014年以来增加了0.1个百分点的数字。

社区(BITC)报告中的业务,比赛在顶部:重新审视,在英国的390万经营机构,董事和高级官员中发现了54,900人是黑色的。

根据该报告,公共部门的黑色代表进展情况较少,领导角色的黑人员工人数在同一时期的1%左右。



它发现,在英格兰和威尔士队发现了1%的警察部队,被确定为黑色非洲或黑色加勒比,英格兰和威尔士的39名上诉法庭法官都是黑色的。

员工雇员持有黑色,亚洲和少数民族(BAME)背景的私营部门角色比例增加了1个百分点,从2014年所有高级职位的9.2%上升到今天的10.3%。

比特尔的赛车赛时桑德拉克尔表示,这些数字使得清晰的黑人继续在高级地位不足。她补充说,“缺乏多元化的领导力对决策产生了直接影响”。


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“当证据表明,当击球人民继续受到Covid-19影响时,这更关键,”她说。““黑人生计和雇主需要采取紧急行动,以确保其组织包容性,任何种族背景的人可以茁壮成功的地方。”

吉尔米勒博士,CIPD的多样性和包容顾问,在高级角色的黑人欠代表中表示,雇主要求“立即关注”的问题。“众多研究突出了英国企业顶级缺乏种族多样性的问题,但我们仍然没有看到所需步伐的进展,”她说。

米勒建议雇主“审查他们的政策,流程,组织经营的方式以及人们如何表现如何识别和消除少数民族雇员进入和进展的障碍”。

“对改变的支持的话是不够的,”她说。“雇主需要在种族主义和歧视方面阐明坚定的立场,并遵循行动。”

Bitc的报告的出版物与今天(6月22日)的Windrush日一致,这是巴比人工人在HMT帝国迎风船上抵达英国的72岁。

另外,在昨天的周日时代发表的一封信中,29个商业领袖,包括特易购,约翰·刘易斯和ITV的老板,据说需要努力解决英国企业顶部缺乏种族多样性。

The letter’s signatories called for an end to the “cycle of disengagement and inaction” on the topic, and said “the sad truth is that organisations have not been ready to have a challenging and frank conversation about systemic racism within the four walls of their own offices”. It included a pledge to set targets to improve BAME representation at all levels of their respective companies.

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