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巴士司机将骑自行车的人撞倒后被解雇,失去了不公平的解雇索赔

2021年4月20日 劳伦·布朗

法庭裁定,鉴于索赔人的“危险和不可接受的”行为,雇主的决定是合理的

一家法庭发现,一名公交车司机因撞了一名骑自行车的人而被解雇,这并非不公平解雇。

爱丁堡就业法庭统治在2019年9月27日被解雇之前,洛锡安巴士公司解雇山姆·比奇先生的决定并不“太苛刻”。

尽管对该公司对该事件的调查提出了一些担忧,但法庭表示,洛锡安公共汽车公司“真正相信”比奇的行为是“危险和不安全的”,鉴于他的工作性质,解雇他的决定是“合理的”。

2019年9月21日,Beech从公交车站下车时,一名骑自行车的人“撞”了汽车的外后视镜,促使Beech按响了喇叭。



骑自行车的人继续把车停在公共汽车前面,做着猥亵的手势,还对比奇骂人。法庭得知,巴士随后撞上了骑自行车的人,使他从自行车上摔了下来。比奇打电话给洛锡安的控制室和紧急服务中心,至少有一名乘客为骑自行车的人提供了帮助。然而,比奇在车上呆了9分钟才下车。然后,他在检查骑自行车的人之前拍了几张照片。

骑自行车的人被送进了医院,比奇在提前下班前把车开回了车站。

在9月23日举行的调查会议上,Beech提交了一份事故报告,并被告知他被停职,等待进一步调查。当天晚些时候,这一说法得到了书面确认,理由是“粗心大意/鲁莽驾驶”。


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在9月27日的纪律听证会上,比奇被告知他因严重不当行为而被解雇。

在一份反对解雇他的书面上诉中,他写道,“这个决定太苛刻了”,他觉得“没有人听我的故事”。Beech还声称,骑自行车的人没有任何灯,是在酒精的影响下,而警方表示Beech“对这起事故没有责任”。然而,他在10月和11月举行的上诉听证会上失败了。

法庭注意到洛锡安公共汽车公司的立场,即骑自行车的人并没有受到酒精的影响,尽管主管的报告中说他们受到了酒精的影响。

法庭还表示,虽然该公司表示已经迫不及待地想要收到警方的报告,但似乎并没有考虑到这一点,在调查期间也没有试图联系警察或交警。

这些调查的担忧,然而,尽管法庭表示,它已“小犹豫地认定原告已被解雇的基础上他的行为”,拒绝申请人的建议,最后书面警告将是一个更合适的制裁给他长期在公司任职。

就业法官琼斯说:“被申请人有一个真正的相信申请人在危险和不可接受的行为方式,并给予申请人的职责,他的本质工作无监督和被要求确保乘客和其他道路使用者的安全,驳回原告的决定是合理的。”

法庭说,虽然洛锡安的所有目击者公交车明确表示,他们认为骑自行车的人的行为已经完全不可接受,山毛榉应该对不同的事件”,停止就意识到有危险在路上,而不是加速向风险”。

仲裁庭的结论是,Beech被解雇完全是因为2019年9月21日的事件,被告在索赔人被解雇一事上遵循了公平的程序,并且该解雇属于合理的回应范围。

我们联系了洛锡安公共汽车公司和山毛榉公司请其置评。

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