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研究发现,目标少数民族支持的企业见60%的收入,研究发现

2021年6月7日 由Francis Churchill.

正如英国从冠状病毒的影响中恢复,企业需要纳入其未来战略的一部分,所以德赢vwin客户端ios

为少数民族群体提供有针对性的支持的公司平均赚取58%的收入,而不是没有任何研究的企业。

一种亨利商学院的报告分析了富时350公司的100家公司的收益,发现他们有针对性地占据了种族股权措施的企业,平均收入为560亿英镑,而该公司的公司仅为3.6亿英镑。

同样,有针对性措施的公司的市场资本平均比没有的公司平均4.3亿英镑。


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但是,该报告还对505名商业领导者进行了调查,发现只有35%的人承认的种族歧视可能会影响他们。

与商业领袖相比,白人商业领袖也毋庸置低,据报道,与少数民族背部的商业领导者(分别为30%和47%)。

Dr Naeema Pasha, director of equity, diversity and inclusion at Henley and the report’s lead researcher, said that, as firms looked to rebuild after the impact of coronavirus, it was more important than ever that issues of inclusion and diversity were prioritised by senior leadership teams and embedded in company culture.


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她说,员工满意和参与和创造力之间存在明确的联系,这都可以导致更好的价值。

“当我们通过Covid的影响时看看未来的工作,Brexit在英国的影响和AI和自动化的影响,我们的一部分必须具有强大的EDI战略,因为我们需要良好的人才。我们需要人才,从广泛的地区有效地成功,“帕莎说。

“而不是'让我们做多样化和包容并将它贴在人力资源中,这真的是关于思考:我们需要在人们成为进步组织方面做些什么?我们需要什么技能?我们如何前进?“

但是,该报告发现,许多雇主仍然在工作场所种族不平等存在严重问题。

研究了超过1,000名英国工人的研究,发现了近五分之一的黑人员工(19%);亚洲员工近一(9%);和8%的混合少数群体表示他们在工作中经历过歧视。

最常见的歧视形式是工作分配 - 例如,被忽视为项目或促销活动 - 在五分之二(41%)受访者中引用。随后是言语虐待(33%)和不公平申请工作场所规则或政策(29%)。

帕夏说,少数民族的知名度是确保少数民族群体被列入职业途径和人才管道的关键,并提出了许多雇主对混合工作的举动可以加剧这个问题。

“目前关于[混合工作]的大量讨论是关于可见性,与我们的团队和同事联系,”她说。包含和多样性“是同一讨论的一部分。所以创造一个良好的地方,我们都感到归属感将使我们能够做一个地方。“

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