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CIPD苏格兰年会2021年:下午的亮点

2021年3月31日 由点编辑

从事商业和网球之间的相似之处,人们管理概述了虚拟事件的其余部分的关键外来

昨天,苏格兰及其他地区的人力资源专家召开了会议,讨论了该行业面临的关键问题和挑战,从如何实现灵活工作到L&D议程如何适应不断变化的员工需求。

根据我们的早上综述,以下是昨天下午的一些重要内容。

学习态度和学习意愿是培养新人才的关键

网球教练朱迪·穆雷在演讲结束时谈到了她在培养新人时所关注的问题。默里说,虽然天赋有多种形式,但身体方面的表现是不够的。“我在体育界看到过很多有天赋的孩子,他们可以做很多伟大的事情,”她解释说。“但如果他们没有努力工作的态度和能力,不想学习,并真正投入到学习、倾听和努力工作中去,这是行不通的。”

她补充说,当玩家没有表现良好时,有相互信任和良好的联系可以影响他们的进展和发展。“如果他们认识你对他们有关他们,那么帮助人们发展更容易,”她说。“当玩家不表现良好时,它是关于了解现在正在发生的事情并了解他们想要到达的地方。这么大的是关于这里发生的事情[精神上]。“

穆雷指出,教练需要关心和理解他们球队的个人生活,以便获得最好的结果。“重点是人们生活中正在发生的事情,但这些事情与体育运动无关,可能是他们与伴侣分手了,或者有经济上的担忧。”如果事情不是100%,你就不能充分利用它们。我们需要相互理解,然后制定一个计划。”

工作分享需要更认真地予以更严重

作为英国广播公司(BBC)集团人力资源总监,温迪•阿斯莱特(Wendy Aslett)和雷切尔•柯里(Rachel Currie)在一个关于采用灵活工作方式的会议上发表了讲话,他们阐述了自己这份工作的优缺点,呼吁雇主们提高在自己组织内分担工作的曝露度。

Aslett说,这两个职业母亲都有工作,虽然一开始需要一些管理习惯,但由于她们共用邮箱,同一封邮件偶尔会回复两次,这种安排“太棒了”。

“对于我们往往全职工作的团队,他们有六天的我们两个工作都是完全毛皮,从能量和节奏没有呼吸,我们每个人都会在不同的日子里带来。”

尽管由于在伦敦和格拉斯哥的基础上勉强看到对方,但Currie表示,有人分享这种高级角色的责任是宝贵的。

“这个级别的工作可能是孤独的,”她说,“但是,它立即被分享,我们担心一起工作。我们认为我们得到了更好的结果,我们带来了不同的观点。BBC从中获得了巨大的价值。“

她补充说,但最重要的是它向全体员工传递的信息。“它向整个公司向那些可能想申请在BBC工作的人以及现在在这里的人们发出了一个信号:工作分担是认真对待的。”现在我们正处于人才争夺战中,我们正在寻找新的、多样化的人才,我认为能够发出这样的信号真的很重要。”

阅读人们管理层的完整采访阿斯莱特和Currie。

管理不善有“隐形”的危险

在一个关于技能政策的小组讨论中,维珍理财(Virgin Money)的OD主管弗朗西斯•莱克(Francis Lake)警告称,糟糕的管理有可能被“忽视”。他表示,组织不应将心理健康视为一个健康问题,关键是,还应将其视为一个技能问题。

他表示:“去年,对管理人员的需求急剧上升,从一个安全问题对它来说非常清楚的阶段,到后来变得非常模糊。

“预计人口能够管理心理健康的金额,以便能够拿起线索,当基本上你能看到的是某人的照片,了解他们是否做得好,无论是表演,还可以,是一个巨大的转变。[和]管理层的看不见的。如此糟糕的管理是非常非常难的。

“因此,在防范和管理风险方面,对技能的投资是相当巨大的。”

莱克表示,在他看来,将幸福感视为业务、绩效和生产力问题所需的技能“目前还不存在”,而“将员工的心理健康和健康视为技能问题,而不是一个良好的‘幸福感问题’是至关重要的。”

“淫乱的心理健康挑战通常比身体健康更大,”他说。“所以试图减轻那些PTSD的一些风险,抑郁和焦虑和压力等,这将对国家的生产力产生巨大影响,实际上投资技能来管理,这是我认为可能是最关键的事情。”

雇主们敦促在招聘时“考虑年轻时的自己”

据介绍,年轻工人是受疫情经济影响最严重的人群之一官方数据显示25岁以下的近三分之二的人在2020年2月起看到的有偿就业人员,占这些从那时起失去了工作的693,000名工资员的60%以上。

因此,雇主在苏格兰驻王子信托局长仍然在船上,培训和开发的年轻人才中发挥着重要作用,凯特仍然是苏格兰的主任在讨论中讲述了一个小组,在讨论中保护了年轻人的生命机会。

他还呼吁人力资源主管们“考虑一下年轻时的自己”。当你在职业生涯的阶梯上迈出第一步时,想想那些帮助你相信自己的人,想想你是如何看待自己的未来的……你可以帮助年轻人实现他们的潜力,你可以创造一个多样化、包容和公平的劳动力,你可以投资于发展你的熟练劳动力,你可以创造工作经验、学徒和就业机会。”

她补充说,第三部门组织如王子信任在那里并准备与雇主合作,帮助他们实现这一目标。

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

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曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医疗理事会

HR Business Partn X3

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伦敦

每年£45000

危机

人民与组织发展 - 南约克郡警察

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薪水额为72,933英镑的薪水,尺度申请5英镑5英镑兑换员工福利。

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