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清洁员的同事称黑人顾客是“有色人种”,他们的种族骚扰指控被驳回

2021年4月22日 由伊丽莎白Howlett

法官得出结论,原告并没有因为年长同事使用了他认为是“礼貌且真实描述”的过时词汇而受到骚扰。

一名清洁工声称,由于一位年长同事使用“有色人种”来形容顾客,他受到了与种族有关的骚扰,但这一指控被驳回。

远程法庭统治这个词不是“无缘无故”使用的,也没有“任何其他可能暴露偏见的负面含义”。

补充说,使用过时的术语,因为它被认为是进攻比指的是客户为“黑色”,虽然这并不意味着它是“不适当的”用现在的语言曾经用“描述性”人的“特定时代”“真的觉得这是一个礼貌的词”。



自称是黑人的Ryan Justin被设施管理公司Atlas雇佣,从2019年12月18日到2020年2月8日辞职,担任德比PureGym的清洁服务。

法庭表示,阿特拉斯公司没有为员工提供多样性和平等方面的培训,除了“在当地保留某种形式的自我指导阅读”,而且没有对员工的行为进行监督。

2020年2月5日,贾斯汀注意到一位同事,马卡姆佩尔,留了一张纸条在公司的评论的书——这是用于记录的地区,需要额外的清洁和失去财产的问题——说“三色人恶搞(即玩战斗并不是真正的培训)”。


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法庭指出,这一信息来自当时正在使用健身房的一位不当班的同事,并将这一信息转达给了佩尔。但法庭补充称,不知道这些人的种族为何与之相关。

法庭还得知,贾斯汀和佩尔相处得很好,主要是一起上夜班。报告指出,佩尔是一个“年纪较大的人”,有抑郁和焦虑等“弱点”,他选择上夜班,这样就不会和很多人接触。

他将自己在最高法院的成长描述为“老式的”,并表示他之前对将任何人描述为“黑人”感到“焦虑”。

贾斯汀告诉法庭,“这种事情经常发生”,他决定本着“教育精神”和佩尔谈谈,解释为什么这个词对黑人有冒犯性,但没有把他的担忧报告给经理或人力资源部门。法庭表示,对这次讨论的描述“相差甚远”,但贾斯廷原本打算进行的教育演讲“更接近于一场对抗”。

2020年2月8日,当他们一起值班时,佩尔本来要训练贾斯汀使用一件设备,但贾斯汀拒绝了,称他“不感兴趣”。当佩尔问为什么时,他解释说,在评论簿上的条目是一个种族术语。法庭得知情况很快变得“紧张”,佩尔的焦虑表现在身体上,当他试图为自己解释时浑身发抖。

佩尔告诉贾斯汀,他不认为这个词是“肮脏或令人沮丧的”,并补充说他“不是种族主义者”。贾斯汀还告诉佩尔,他在监狱里遇到过“像他一样的人”,他可以“立刻把他打倒在地,也可以走出去”。

贾斯汀当天向他的经理递交了辞职信,并立即生效。他在信中表示,他拒绝与佩尔共事,他宁愿“退出,也不愿卷入任何冲突”。第二天,贾斯汀还联系了一位人力资源顾问,对方给了他一周的时间考虑辞职事宜,以及是否要提出申诉,但贾斯汀没有回复。

克拉克法官得出结论,该案件不构成骚扰,因为佩尔的言论并非针对贾斯汀本人,也不是用来开玩笑的。

他说:“佩尔先生说的是同样的无知和天真的证实,贾斯汀先生自己最初识别,让佩尔先生首先使用术语,他觉得有教育的回应,“添加讨论发生在测量的情况下,交换的过程将会“截然不同”。

“社区商业”种族平等主管桑德拉·科尔CBE说人员管理法庭强调了各组织开展种族培训的必要性。

“我们强烈鼓励雇主组织培训,并在工作中开展对话,”科尔说。“但就像在教室里害羞的学生一样,如果人们不敢谈论这些挑战,我们就无法应对这些挑战。”我们呼吁雇主创造安全的空间,创造开放的文化,开诚布公地讨论种族问题。”

克罗纳律师事务所法律事务主管安德鲁•威利斯(Andrew Willis)表示,该案件突显出,种族教育可以减少员工之间的分歧。

威利斯表示:“尽管有了有利的裁决,但这仍然导致公司失去了一名员工,原因似乎是一场误会。”他补充称,公司应该实施培训,让员工知道什么是可以接受的,“以及违反规定的后果”。

我们联系了阿特拉斯请其置评。记者无法联系到贾斯汀和佩尔。

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