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咨询机构警告称,新冠肺炎增加了最低工资不足的风险

2021年5月14日 由凯特琳鲍威尔

低收入委员会(Low Pay Commission)表示,强制休假和限制措施的经济后果对低收入行业的打击最为严重

一家政府咨询机构警告称,冠状病毒危机增加了最低工资不足的风险,休假计划的复杂性给企业带来了特别的挑战。

一个报告低工资委员会(LPC),建议政府在制定和实施最低工资,警告说,在低薪的业务部门,包括酒店和休闲,更有可能失业的员工和更有可能面临经济的病毒,这两者都增加了付款不足的风险。

LPC还警告说,由于这些行业的工人可能更关心保住自己的工作,他们不太可能就收入低于国家最低工资等弊端向雇主提出挑战。



LPC主席布赖恩•桑德森(Bryan Sanderson)警告称,薪资不足是成功支付最低工资的“严重威胁”,并表示,即使限制被取消,低收入行业面临的挑战可能仍将持续。

桑德森说:“过去一年里,我们从工人和雇主那里听到的证据表明,疫情给低收入行业带来了压力,不遵守规定的风险也在增加。”

“大流行的影响将超过封锁期,需要有纪律但创新的管理对策。”


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报告指出,大流行的挑战使整个行业处于压力之下,许多企业连续几个月关闭。一些企业,特别是中小企业,不得不积累比以前更多的债务,而且参加新冠肺炎就业保留计划(CJRS)的人员的就业立法也发生了许多变化。

该报告称,迄今为止的每一年,女性比男性更有可能遭遇薪酬过低的情况。小型企业的员工也比大型企业的员工更有可能薪酬过低,而那些全职、长期或带薪工作的员工也比兼职或临时工的同行更有可能薪酬过低。

然而,LPC表示,就业保留计划的引入使得很难评估疫情期间低薪的范围。该计划使许多休假工人合法获得了自己80%的工资。

据2019/20年度工时和收入调查(ASHE)显示,该报告称,工资低于最低工资的工人人数从2019年4月的34.5万跃升至2020年4月的160万。然而,2020年的统计数据包括了那些通过休假计划获得合法低薪的工人。

通过从数据中排除休假工人,估计的欠薪率更低,报告称近40万工人的工资低于最低工资,但该报告指出,这可能被低估了。

该报告还援引了一项针对工人的劳动力调查(LFS),该调查发现,2020年4月期间,工资过低的情况大幅增加。虽然这一比例在2020年剩余时间有所下降,但仍远远高于2019年的水平。

尽管这一数据相对不确定,但该报告称,它不排除低薪工人增加风险的可能性。

该报告还表示,随着企业退出封锁限制,职位保留计划可能会给工人的薪酬和工作时间带来麻烦。

该报告指出,在低薪行业,超过一半的员工已被暂时解雇。从2020年2月到2021年2月,酒店和休闲服务业近60%的员工被迫休假。

在放宽限制期间,低薪可能是一个重大风险,英国税务海关总署告诉LPC,它将在未来几年仔细记录和研究工作、无薪假期和弹性无薪时间和工资之间的变化。

该报告称,由于流感大流行,对支付不足的调查也有所放缓。2019年4月至2020年4月期间,英国税务海关总署(HMRC)开放的拖欠病例少于前一年,并表示现有病例的进展更缓慢,由于大流行法规,访问场所和进行调查的机会严重受限。

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