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Covid尚未影响工作质量,CIPD研究发现

2021年6月9日 由Calum Trenaman.

但专家们德赢vwin客户端ios警告了“暴风雨前的平静”,并敦促雇主在努力提高标准时不要“踏上踏板”

尽管Covid-19大流行的动荡,工作质量并没有拒绝,CIPD的一份新报告发现,专家警告这可能是“暴风雨前的平静”。德赢vwin客户端ios

最新的年度良好的工作指数报告,调查了6,257名工人,包括支付,福利和工作平衡,包括薪酬,福利和工作 - 生活平衡,发现去年的工作质量较少。

然而,调查仍然发现了几个领域,继续成为关注的原因。



四分之一的员工仍表示,工作对他们的身体或心理健康有害(分别为23%和25%),较2020年的26%和27%略有下降。

此外,十分之三(30%)的员工说他们的工作量“难以管理”,低于前一年的32%,而四分之一(24%)的员工说他们很难在个人生活中放松下来,这一比例与去年持平。

只有一半(52%)的民意调查称,他们的工作提供了良好的发展机会:去年48%的48%上涨了四个百分点。


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CIPD的研究顾问Mel Green警告说,人们对他们的工作质量的看法缺乏变化可能是因为英国从大流行的影响中恢复了“风暴前的平静”。

“雇主不应该[...]看到这是一个机会,让他们脱落踏板。事实上,我们的报告突出了有很多工作要做,以阐述现有的差距并改善整个委员会的工作质量,“格林说,大流行的强烈康复不仅仅是创造更多的工作,而且创造了更好的工作。

“让所有的工作都在各种各样的工作可能都是现实的,但是就业质量有几个维度,而且通过更具创造性的工作设计和人力资源实践,雇主可以为每个人提供更好的工作,”她说。

该报告发现职业与资历水平之间的工作质量存在差异。

例如,常规职业中只有第三名(33%)的受访者表示,管理人员擅长寻求员工或雇员代表的意见。这与较高管理和专业职业中的一半以上的人相比(55%)。

同样,只有季度(27%)的常规职业中的季度(27%)可以获得技能发展机会 - 显着低于高于管理和专业角色(63%)和逃亡的工人(40%)。

该报告发现索尔居住的工人最关心的工作保障,官方数据显示出大流行期间的冗余危险。

CIPD表示,该组织更好的技能开发将为他们提供必要的长期工作保障。

身体还提供了一些其他建议。它呼吁雇主在议程上保持良好,即使大流行消退,并监控工作负载,特别是作为预计远程工作的大量员工。

CIPD还呼吁企业审查灵活的工作方式,以解决工作与生活的平衡挑战,并鼓励他们超越远程工作。

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