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研究发现,休假的年轻女性数量不成比例

20年4月29日 杰西卡·布朗

尽管女性员工不到劳动力总数的一半,但她们仍占该计划参与者的一半以上

一项研究显示,女性被强制休假的比率比男性高得不成比例。专家表示,雇主需要采取更多措施留住女性人才。德赢vwin客户端ios

虽然女性占英国劳动力的47%,但他们占托尔格勒的52%,a妇女预算小组的报告发现。

目的,目的,目的,该报告发现,该报告显示,到2021年2月底,230万名妇女被居住,而210万人。



报告称,这一差距在年轻一代中尤其明显。接近四分之一(24%)的年龄在18岁到25岁之间的有资格休假的女性曾被强制休假,而同年龄的有资格休假的男性中这一比例仅为20%。

同样,在18岁以下符合条件的女性工作人员中,有40%被强制休假,而在18岁以下的男性中,只有30%被强制休假。

该报告称,这种差异是由于男性和女性倾向于工作的行业不同。报告称,与制造业和建筑业等男性占主导地位的行业相比,零售业、酒店、住宿和食品服务等女性就业率较高的行业在过去一年受到的影响更大。


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该报告还概述了大流行如何在自雇人士之间加剧性别平等。

2020年3月,女性占所有个体经营者的近35%。然而,到2021年1月底,在自雇收入支持计划(SEISS)的所有申请中,只有29%(略高于14亿英镑)是女性申请的。

这与自雇人士声称的近48亿英镑相比。

社区商业组织性别平等主任夏洛特·伍德沃斯说,调查结果令人失望,但并不令人意外。她说:“雇主需要为每个人提供灵活的工作时间,如果可能的话,应该将休假补贴增加到100%,这样被迫减少工作时间的员工就不会在经济上受到影响。”

这一观点得到了JourneyHR联合创始人阿利亚·维格-罗伯逊(Aliya Vigor-Robertson)的赞同,她补充说,女性还更有可能承担照顾孩子和无酬家务等额外负担。她说:“休假计划在疫情期间帮助了很多人,但雇主需要重新考虑它对职场性别平衡的影响。”

“当我们寻求走出封锁、重返工作岗位时,企业需要思考如何为结束休假的女性创造一个公平的竞争环境,支持她们的发展,并确保有公平的晋升和发展机会。”

《WM People》杂志执行主编曼迪•加纳补充说,女性休假率的提高也可能使她们在该计划结束后更有可能被裁员。她说:“这也意味着很多人将面临经济困难,因为很多人将从事没有无薪假期的低收入工作。”她呼吁对报告中显示的这些不平等现象的原因进行进一步研究。

然而,萨拉南乌,联合创始人和八卦首席执行官表示,从Covid恢复可以用作实施可持续变革的机会。“这是一个思考确保各种人才可以茁壮成长的时刻,为公司支持他们的女性员工,并展望撤销或射击某些人口统计的长期影响,”她说。

“防止失去多样性开启了以包容性和公平的方式创新工作未来的机会。”

咨询公司INvolve创始人兼首席执行官苏基•桑杜(Suki Sandhu)表示,雇主需要采取有针对性的方法,确保女性留在工作场所,以便从疫情中恢复。他说:“企业必须优先考虑在组织的各个层次留住和培训女性,以确保经济快速复苏,并确保我们继续采取积极行动支持职场女性。”

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