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在法庭因先前的“无理取闹”企图而驳回歧视案件后,EAT支持了连续索赔人的上诉

2021年3月16日 由伊丽莎白Howlett

德赢vwin客户端ios专家表示,在求职者在三年内提出超过30项申请后,这一裁决凸显了人力资源部门对潜在求职者进行审查的必要性

据英国《每日邮报》报道,英国就业上诉法庭日前表示,一名患有运动障碍的求职者在三年内提出了30多起“无理”的残疾歧视索赔,但最终被法庭驳回。他将重新考虑自己的决定。

EAT免除了2019年的一项裁决东伦敦听力中心发现克里斯蒂安•马伦(Christian Mallon)在申请基础设施咨询公司Aecom的职位时没有受到该公司的歧视。

马伦辩称,他的运动障碍——也被称为发育协调障碍——意味着他无法完成在线申请,公司也没有为他做出合理的调整。马伦称,他无法与在线表单、密码字符和下拉菜单互动,并要求Aecom允许他提交口头申请。



然而,尽管Aecom要求马伦列出问题所在,以及他们可以如何提供帮助,但他没有提供任何关于自己残疾的细节,并坚持要求他口头申请。

最初的就业法庭(ET)还指出,2017年至2019年期间,马伦在针对多家雇主的法庭索赔中多次败诉,包括一次他被责令向雇主支付近4000英镑的诉讼费。

对最初的ET指控作出裁决的伯格法官表示,由于马伦此前曾对招聘机构和其他组织提出过类似的指控,这些指控要么被解雇,要么是他自己自愿撤销的,这是“不应排除歧视蛤的例外情况”的“罕见案例之一”。


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他补充说,这表明这些主张“缺乏实质内容”,“没有可信的依据”来维持它们。

然而,EAT表示,尽管申请人之前提出了很多索赔,但在没有进一步调查的基础上,不可能确定马伦的索赔是错误的——他被要求完成在线申请,从而处于严重不利地位。也不可能在简单的基础上确定,马伦已经知道该声明是虚假的。

因此,EAT裁定该案件将由另一位ET法官再次审理。

2017年6月5日,当他没有入围或面试某个职位时,北爱尔兰公平就业法庭驳回了他对农业、环境和农村事务部(DAERA)的残疾歧视申诉。马伦辩解说,他无法完成在线申请,也难以点击激活按钮开始通过电子邮件在线申请。法庭没有接受马伦“不熟悉点击屏幕上蓝色链接的概念”的说法,认为他的证据“往好了说是混淆,往坏了说是误导”。

法庭得知,马伦撤销了17项单独的索赔,因为他“不了解提出索赔的要求”。但伯格说,鉴于DAERA判决的详细结果,他觉得这“难以置信”。

2018年8月,伯格向法庭提出了马伦对约翰李招聘公司的索赔,在他撤回索赔后,法庭命令他支付50%的费用,共计3995英镑。随后,“由于约翰·李招聘案的成本判决”,马伦撤回了2018-19年期间的另外12项索赔。

此后,2019年3月,马伦在几个工作岗位的入围名单上落选后,又因对招聘机构MBA Notts的残疾歧视而向另一个就业法庭提起诉讼。在听证会上,就业法官R克拉克(R Clark)指出,马伦的简历表明他受过高等教育,曾担任过多个高级职位,这暴露了他的残疾,并详细说明了他的运动障碍可能会表现出什么。

然而,克拉克否定了马伦的说法,因为他被拒绝了,因为他没有应聘角色的经验,而且他的说法“成功的可能性不大”。

金斯伯丁国际律师事务所(King & Spalding International)合伙人朱尔斯•奎因(Jules Quinn)表示,该案例突显出,雇主如何通过对潜在候选人进行背景调查,避免发现自己处于上述组织的类似境地。

奎因说:“雇主可以很容易地对求职者的背景进行调查,以确定求职者曾经对前雇主提出过什么诉讼(如果有的话)。

但她补充说,根据调查结果采取行动也可能让雇主陷入棘手的法律困境。尽管“粗心的招聘行为”可能会让公司暴露,但奎因也警告说,对候选人采取任何行动,比如没有将他们列入面试名单,都可能导致受害。

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