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专家警告说,雇主应该为长期在家工作做好准备德赢vwin客户端ios

2021年5月10日 杰西卡·布朗

各机构表示,它们不能再“独家”决定员工的工作方式

据报道,政府顾问警告称,在家指导工作可能无限期地进行,企业已被告知要为工作模式不断中断做好准备。

上周末,紧急情况科学咨询小组(Sage)的成员警告称,今年夏天不要重返办公室,因为这可能会引发第三次浪潮,并建议员工在可预见的未来继续在家工作。

一个顾问告诉《纽约时报》需要更好地了解大规模重返工作岗位将如何影响病毒感染率。



人力资源教练和顾问杰玛•布利万特(Gemma Bullivant)在评论这些报告时表示,企业应该为家庭和办公室工作周围持续不断的干扰做好计划。她说:“我们从这次大流行中学到的一件事是,我们的组织不能再完全决定它们想要如何运作。”

比员工在哪里工作更重要的是良好的领导和管理,Bullivant说。她说:“管理团队如何协作、互动和为会议做出贡献,在任何一种模式中都是一样有效的,只要它们以适合所应用的工作模式的方式进行。”

“我们在研究每一种工作模式时,都需要谨慎考虑‘要么全有要么全无’的思维方式。而是专注于对每种方法的优缺点进行务实和透明的评估。”


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英国安全委员会(British Safety Council)首席执行官迈克•罗宾逊(Mike Robinson)对此表示赞同,他表示,最终由企业根据员工的经营情况来决定他们何时以及是否重返工作场所,只要他们符合政府规定。

他说:“这加强了雇主在放松限制以保护工人之前开展Covid - 1工作场所风险评估的重要性和必要性。”

Business in the Community的福利总监路易丝•阿斯顿(Louise Aston)表示,有关远程工作的决定需要基于对公司和员工个人最有利的因素。她表示:“让员工有机会个性化他们的工作,并参与工作干预,可以支持幸福感、参与度和生产率,促进企业和社会效益。”

然而,人力资源部人力资源总监特雷西·哈德森表示,许多公司已经做好准备,开始安全重返职场,并已在确保办公室安全方面进行了投资。她说:“我们相信,在一个强有力的管理团队的领导下,提供务实和明智的建议,办事处可以而且很可能应该尽快恢复正常。”

职业医学协会首席执行官尼克•帕尔也警告称,长时间在家工作可能会导致劳动力分化。“我们现在是否正面临创建一个由在职场拥有自主权的人和没有自主权的人组成的双重社会的危险?”他指出,在整个疫情期间,许多一线工作者别无选择,只能继续在自己的工作地点工作。

上个月,英国国家统计局的数据结果显示,与从不在家工作的人相比,在家工作的人获得奖金的可能性平均要低38%,升职的可能性要低一半。

现任政府的建议是为办公室工作人员在家工作,除非被要求在办公室工作。

培训、学习和发展主管

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