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平等观察员表示,“性别关键”观点应该受到保护信念

2021年4月30日 杰西卡布朗

EHRC警告说,就业上诉法庭正在审理的一个案件的结果可能会限制关于变性人权利问题的言论自由

英国的平等看门狗表示,反跨域意见应被视为相同行为下的保护言论,并警告说,正在进行的就业上诉法庭(吃)可能会破坏言论自由。

平等与人权委员会(EHRC)支持Maya Forstater,她认为全球发展中心(CGD)在她在社交媒体上表达反跨性别观点后,决定不续签她的合同是歧视性的。

EHRC表示,该决定是否没有追索尚未申请的合同是非法的,但确实向食物提交了证据,即驻车的信仰“受平等法和人权法保护”。



在一份声明中,看门狗说:“我们认为”性别关键“信仰”跨越女性是男性和跨国人是女性“是一种哲学信仰,该信仰受到平等行为宗教或信仰保护的保护。”

补充说,这是很重要的法庭保护宗教或信仰的自由,即使是“高度竞争的信念”,并警告说,裁决反对Forstater吃”可能会让人歧视和骚扰的保护,可能导致限制人们的言论自由在辩论关于变性人的权利,性别承认法案改革了“女人”和“男人”的定义。

然而,EHRC也表示,“持有一种信仰和该信仰如何表现之间存在差异”,这并不意味着性别错误的跨性别者或其他反跨性别评论应该“免于后果……或不受挑战”。


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“我们的明确立场是,变性人应该被当作他们认同的性别来对待,除非有正当的理由证明这样做不合适。”它说。

如果她在社交媒体上发布的跨越女性是男性的,所以尚未讨论他们是女性的“妄想”。遵循这些评论,她与CGD的合同没有续签。

2019年12月,驻车提出了对指控委员会的审裁处索赔,指控她已被歧视她的信仰,但伦敦中央就业法庭维护了CGD的决定,而且判断说她的观点是“不值得尊重民主社会”。

本周吃了听到就业法庭裁决的呼吁,但它可能需要几个月在发表其决定之前。

Jeremy Coy,罗素·乔科·索科斯副教育员表示,EHRC的立场是,虽然驻车有权持有她的信仰,但它不支持任何表现在虐待他人的方式的人的人

The watchdog’s intervention could lead the EAT to find in favour of Forstater to the extent that her beliefs are protected under the Equality Act, Coy said, adding: “The key question for the tribunal will then be whether her contract was not renewed because of those beliefs or because of the way she had displayed them.”

Stephenson Harwood的高级就业律师Leanne Raven表示,如果吃东西确实发现驻车的信仰受到平等法案的保护,它可以“邀请更多关于跨境问题的辩论,包括在工作场所”。

她说,如果发生这种情况,她说,雇主需要确保他们能够充分地处理这些谈话和可能会产生的申诉。

“雇主的一个关键手段是确保他们有正确的培训和政策:更新他们的反欺凌和骚扰政策,列出可以容忍的行为;明确指出如何通过申诉、举报政策或其他举报机制来报告任何问题,更重要的是,对员工进行有关变性人的生活经历的教育,并提供有关性别认同和相关问题的高质量培训,”雷文说。

虽然EHRC的干预可能会携带一些体重,但该决定将最终达到吃饭,克莱尔道森(BDBF)合作伙伴们说。“在审查自己的政策和实践之前,雇主可能会等待决定,”她说。

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