消息

欧洲法律适用于Tesco平等薪资案,法院规则

2021年6月4日 由Calum Trenaman.

员工越来越赢得赢得索赔,作为欧盟规则可以比较在雇佣条款有“单一来源”时在不同地点的工作

在欧洲法院规则可以依赖于欧盟法律规则之后,Tesco员工是越来越越来越接近他们对超市的平等的索赔。

欧盟司法法院(CJEU)表示,欧盟法律规定的“单一来源”测试,确实适用于英国企业。如果有于就业条款和条件,可以比较在不同地点的工作在不同位置所做的地方,如果有雇佣条款和条件的“单一来源”,则可以比较。

成千上万的Tesco工作人员,主要是女性,使案件带到法庭上,与同事相比,他们没有得到平等的工作,主要是在超市的分销中心工作。



在2018年沃特福德就业法庭后,CJEU裁定了这个问题,提到了“单一来源”的问题。

法院表示,法律在“诉讼程序”中具有“直接效应”,因此是特易购员工可以使用其平等薪酬索赔的合法论文。

它补充说,因为Tesco是他们和配送中心工人的条款和条件的“单一来源”,尽管他们在不同的地方工作,但他们的工作可以在欧盟法律下进行比较。


不要错过你有机会告诉CIPD你对这个专业的感受 -参加2021人的人职业调查


代表Tesco工人的公司搭配Leigh日的合作伙伴Kiran Daurka表示,CJEU的判决加强了最高法院的早些时候决定,裁定ASDA车间工人的作用在考虑平等薪酬时可以与其分销中心工人进行比较。(ASDA案例仍在继续。)

Daurka补充说,CJEU的裁决可能对英国企业产生更广泛的影响,并表示雇主可以“不再隐藏英国法律的灰色地区”。

“长期以来,雇主认为,英国法律在这一领域尚不清楚,但这种判断很简单,如果有一个身体负责确保平等的身体,角色就是可比的,”她说。

然而,Jeremy Coy在Russell-Cooke副席位表示,这一裁决不是Tesco员工的“最终胜利”。

“法院只是发现,主要是女性的超市工人可以使自己与主要是男性的平等支付的目的,他们主要是男性,因为特斯科是一个独立的实体,尽管雇用了不同地点的工人,”他说。

COY补充说,尽管英国不再成为欧盟的一部分,但Cjeu的判决仍将对英国就业法庭和法院的判断是有约束力,因为它在英国正式离开欧盟之前被提交给欧洲法院。

一个为TESCO的发言人表示,该公司将继续强烈捍卫这些索赔。

“我们商店和分销中心的工作是不同的。这些角色需要不同的技能和要求,这导致支付的变化 - 但这绝对与性别无关。

他们说:“我们奖励我们的同事们对他们所做的工作,并努力确保我们提供的薪酬和利益是公平的,竞争和可持续的”。“

人力资源经理

人力资源经理

英格兰东部

£45K - 每年50万英镑加上福利

庄园新闻

领导者

领导者

南安普敦,汉普郡

£53,168 - £62,001 Pro Rata

大学南安普敦基金会信托基金会

人力资源经理

人力资源经理

埃德蒙顿,伦敦

£45.000 - 55.000英镑

北极学院信任

查看更多工作

探索相关文章