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“性别批判”信仰是一种受保护的言论形式,EAT规定

2021年6月11日 由弗朗西斯·丘吉尔

但是法官表示,玛雅·福斯塔特案的裁决并不意味着雇主不能为跨性别员工提供一个“安全的环境”

就业上诉法庭(EAT)在一项裁决中表示,性别批判信仰——比如认为变性女性不是女性——是受《平等法》保护的一种言论形式。这项裁决可能会对雇主在工作场所监督言论产生影响。

判决是玛雅驻星的胜利,他正在争论全球发展中心(CGD)的决定,而不是在她对社交媒体的反跨门意见作出反跨门,而本组织的内部松弛消息平台是歧视性的。

在他的裁决中,吃判决郑慕斯先生表示,驻守者认为,性别是不可变的“广泛分享”,“没有寻求破坏跨国人的权利”,因此不应被排除为受保护的哲学信念。



他表示,最初于2019年成立的就业法庭做出了错误的裁决,认为福斯特的观点“在一个民主社会不值得尊重”。

然而,裁决没有评论Forstater是否因为这些受保护的信仰而受到歧视。此案将交由就业法庭裁决。

Choudhury还强调判断没有表达任何观点的优点的变性人辩论,与gender-critical信仰,并不意味着人们可以“misgender变性人而不受惩罚”或雇主不能“为变性人提供一个安全的环境”。


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“雇主将继续承担责任……”他说。

乔杜里补充说:“原告[福斯特]和其他人一样,将继续受到适用于所有其他人的歧视和骚扰禁令的限制。”

该判决意味着,持有性别批判信仰的个人与持有宗教信仰、环境信仰或行为的人享有同样的法律保护'伦理素食主义'贝克·麦肯尼的就业伙伴说,Monica Kurnatowska表示,并有权根据这些信仰保护歧视。

她说:“这个决定很重要,它在工作场所的言论自由方面取得了至关重要的平衡。”

但是,Kurnatowska补充说,员工仍然有权免受骚扰,未来的就业法庭可能会调查Forstater是如何在工作场所表现她的信仰的。

Kurnatowska说:“虽然没有不被冒犯的权利,但员工有权受到保护,免受骚扰。”“雇主将密切关注任何关于如何公平合法地处理员工冲突的指导,同时尊重所有相关人员的权利。”

安妮·普利姆,伙伴和就业律师在Stephenson Harwood,也警告了雇主,雇主引发的案件本身可能导致工作场所的潜在问题。“这种关键判断可能很好地在工作场所进行激烈的辩论,”她说。“这是一个复杂的问题,强烈持有的信仰可以转动辩论毒性。”

普里塔姆补充说,尽管围绕跨性别者的争论进行“尊重和慎重的讨论”可能没有问题,但任何针对持性别批评观点的人的攻击性言论都可能构成骚扰,雇主可能要为此负责。

普里塔姆说:“根据这项裁决,雇主应该谨慎地向员工强调工作场所中宽容和相互尊重的重要性,促进多样性和包容的做法,并对员工进行性别认同和相关问题的教育。”

她还建议雇主审查和刷新相关的工作场所政策,提供培训和适当的教育计划。

在一份声明中,Maya Forstater表示,吃的裁决是“赢得数百万人和民主”的裁决。“我很自豪能够成为让这些法律权利承认的人,并感谢每个讲话并支持我的人,”她说。

在一份声明中,CGD欧洲首席执行官Amanda Glassman和CGD的执行副总裁,表示,吃的决定是“令人失望和令人惊讶”。

“我们相信,当(就业法庭)发现这种冒犯性言论会对跨性别者造成伤害,因此不受《平等法》保护时,(它)是正确的。

“今天的决定是对包容和平等的倒退。我们目前正在与我们的律师考虑各种不同的前进道路,”格拉斯曼说。

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