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法庭规定,健身房教练因害怕体液而拒绝处理脏毛巾而受到歧视

2021年4月27日 由伊丽莎白Howlett

法官发现,健身连锁店的经理们对原告的情况“了解有限”,也没有接受过处理这一问题的充分培训

美国就业法庭日前裁定,一名患有广泛性焦虑症(GAD)、害怕接触体液的健身教练,在拒绝拿起出汗的毛巾后,遭到了歧视。

伦敦南部就业法庭裁定阿里·伯顿,他一直受雇于Crawley健身连锁分支纳菲尔德健康中心自2018年5月,不得不一再解释她的精神健康状况和所需的调整她经理,他“表现出怀疑的态度或不恰当的评论”当她拒绝接毛巾体育馆地板上。

另一项受害指控被驳回。



法庭得知,伯顿在面试阶段向健身经理约翰·索恩利(John Thornley)透露了她的精神健康状况,并在她入职期间再次向纳菲尔德的内部职业健康团队透露了她的精神健康状况。

职业卫生部门认为她经修改后适合做这项工作。报告建议索恩利不要从事与卫生相关的工作,因为这可能会引发她的广泛性焦虑症。委员会还建议免除她的健康预约(包括验血),并缩短她的轮班时间,确保有“充足的休息时间”来控制她的病情。

2018年5月30日,高级总经理福特先生——他当时并不知道伯顿的情况——让她把健身房地板上的汗湿毛巾捡起来。伯顿称,当她解释说她因为心理健康原因不能去接他们时,他回答说:“我们都有不愉快的事情要做”,并建议她戴上手套去捡。


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然后他强迫伯顿解释她的精神状况,法庭听到这让她感到“尴尬”,然后他拿起毛巾“嘲弄地”告诉她:“你可以这样做——这对三角肌有好处。”

伯顿还表示,福特说他们将不得不更多地谈论她的病情,因为这可能“影响到你在这里工作”。

交换之后,索恩利把伯顿的职业健康报告交给了福特,并告诉法庭,他创建了一份不应要求伯顿承担的任务清单。然而,法庭注意到这份文件并没有作为证据。

2018年夏天,伯顿在休假期间从事一项表演工作。索恩利离开后,由健身经理萨拉·诺曼(Sarah Norman)接替她。

诺曼联系了伯顿,要求她重新上班,并询问她减少的工作时间。在邮件中,她列出了一份不包括减少工作时间的轮值表,并请伯顿“解释一下为什么这看起来不公平?”她还请伯顿谈谈她的精神健康状况,以便她能“更好地理解”。

法庭表示,诺曼在电子邮件中的语气传达了“对不得不处理一个不那么直接的复工问题感到沮丧”。

伯顿于2018年9月11日重返工作岗位,并与诺曼会面讨论了她的病情。在这次会议中,诺曼问伯顿,鉴于她的精神健康状况,不能接触体液,为什么要在健身房工作,据称,她把这比作“患有牛奶恐惧症,在科斯塔工作”。伯顿还说,诺曼说她曾在另一个场馆管理过一名使用轮椅的工作人员,但这名工作人员不需要“任何特殊待遇”。

法庭表示,诺曼接管伯顿的部门管理似乎“力不胜任”,而且似乎没有接受过如何“恰当”处理讨论的培训。该公司补充说,如果她得到了人力资源部的支持,她可能不会给伯顿带来痛苦。

这后,11月8日,伯顿——谁是使用健身房的时间——被称为会见Jon Bugg法庭指出曾任命自己”负责管理的某些领域,尽管没有任何正式的管理责任。布格指控伯顿没有参加与他的一对一会议,并威胁称这是在她的试用期审查中缺席,即使他没有这样做的权力。

法庭得知,布格还告诉伯顿,她需要“将收到的最新诊断结果通过电子邮件发送出去,这样她就无法完成工作中的某些任务”。

伯顿说,她对这次会面感到“极度不安”,并在悲痛中离开了大楼。第二天她提出了申诉。

2019年2月1日,伯顿与高级总经理詹姆斯·查普曼(James Chapman)举行了申诉会议,但她在2月18日收到了结果信,称申诉没有得到支持。

在信中,查普曼建议伯顿将她的全科医生记录和病史转给他本人和人力资源部,法庭认为这一要求是“不恰当的”。法庭还补充说,查普曼没有“正确处理精神疾病或残疾”方面的经验或训练。

伯顿于2月19日写信给查普曼,说她对结果不满意,而查普曼直接写信给职业健康部门,评估她的“态度和无法与部门经理进行对话而不将他们转化为巨大的负面问题”。他补充说,伯顿对自己病情的态度使得“团队无法管理她”。

伯顿继续对冤屈的判决提出质疑,但经过漫长的过程,她的冤屈没有得到支持,她向法庭提出了索赔。

伯顿对直接歧视的控诉部分成功了,正如她对因残疾而引起的歧视的控诉一样;骚扰;以及未能做出合理调整。

法庭在裁决中表示,纳菲尔德健康中心在传达有关伯顿身体状况的重要信息方面缺乏“充分的安排”,这构成了“持续歧视状态”的一部分。

法庭补充说,人们对伯顿的病情了解有限,未能对经理们进行适当培训,以应对伯顿的病情,这“在一个以促进健康和福祉为宗旨的组织中是令人惊讶的”。m.vwin01.com

康斯坦丁律师事务所(Constantine Law)合伙人艾伦•刘易斯(Alan Lewis)表示,该案件突显了进行适当培训的必要性。他表示:“在我看来,这些问题的根本原因是管理层在多元化问题上缺乏理解和培训。”

他说训练可以帮助雇主避免行为可能导致他们成为歧视:代理的责任”,作为一个集体的一部分合理的步骤,创建一个法定国防的雇主雇员过火的铲球,并受到同事歧视性待遇。”

记者联系了纳菲尔德健康公司请其置评。记者未能联系到伯顿请其置评。

补救听证会尚未举行。

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