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在统计数据揭示中,家庭工人不太可能促进或接受奖金

4月19日 劳伦布朗

德赢vwin客户端ios专家警告创造“双层的就业制度,并敦促企业为所有员工提供职业发展,并公平地分配机会

官方统计数据显示,家庭工作可能会产生负面影响的工人的盈利潜力和促进的机会。

国家统计局办公室的数据(ONS)发现,在2013年和2020年之间,与家庭工作的人平均相比,与从未在家中工作的人相比,收到奖金的人数不大。

同样,分析表明,在2012年和2017年期间,主要从家工作的人不到其他工人的可能晋升,并且不太可能接受培训。



该人称,这些数字可以反映劳动力市场的偏见,“由于缺乏工作的知名度,主要从家庭忽视了促销和奖金”,或者偏好的非货币福利,如灵活性,缩短通勤。

对CIPD的调查结果,Claire McCartney,高级资源和纳入顾问做出反应,表示这是“令人失望的”,看看促销活动的家庭工作者,并敦促雇主反思自己的做法来抵消它。

“组织必须确保他们正在提供对所有员工的发展和职业对话,并确保有公平的工作和机会分配,”她说。


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基于德比的洛瑞斯人力资源咨询公司的萨拉瓦斯同意,从报告中可以清楚地清楚地从家里工作的人不太可能获得奖金,“可能会阻碍他们的晋升机会”。她警告说,混合工作方法的“经常被忽视”的缺点是“二层系统”就业的潜力。

瓦斯说:“经常,这是因为选择在办公室中花费更大比例的人们被视为比选择从家更多工作的同事更加犯下。

“在公司世界中,从家里工作也意味着当职业机会在水上谈话期间,当职业机会非正式呈现自己时,您就不出席。换句话说,从家里工作的人可能会丢失可能的项目增强他们的CVS,增加他们的晋升机会。“

ONS分析还发现,家庭工人平均工作更加无偿。2020年,从家里完成任何工作的人每周平均每周进行六个小时的无偿加班,而那些从未在家中没有工作过的3.6小时。

但是,麦卡蒂尼补充说,虽然报告突出了与家庭工作相关的挑战,但如果雇主实施了正确的政策,这些陷阱可以避免这些陷阱,并花时间以这种新的工作方式培训他们的管理人员。

最近的CIPD研究已发现,对于管理人员的正确培训,43%的组织报告了提高生产力的合作社。

罗文咨询总监Karen Watkins表示,“一定尺寸适合所有”方法将“在回家工作时始终失败”。

Andrew Mawson伴随着先进的工作场所员工的创始人和许多领导人正在努力解决如何适应新的工作场所现实,而是那些获得权利的人有机会更加灵活,高效,有吸引力。

“要这样做,他们需要与他们的团队进行对话,同意为个人,团队和组织工作的新安排。”

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