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调查发现,不到一半的人力资源从业者可以平衡他们的工作和个人生活

2021年6月1日 由Francis Churchill.

德赢vwin客户端ios专家说,这是“势在必行”人类专业的人,需要时间来“检查自己的福祉”

不到一半的英国人力资源专业人士在去年的情况下养成了他们的工作和个人生活,研究已经发现,因为随着大流行的进展,福祉已经恶化了。

由文化AMP进行的一项调查发现,在2021年的第一季度,只有383人专业人士的39%的39%,他们认为他们觉得现在他们的个人和工作人寿需求的声明。

这从2020年第二季度同意的答复者的46%下降。



同样,今年第一季度英国人力资源专业人士的39%同意,他们被规定的竞争要求他们现在的角色 - 如运营,人员或文化责任​​ - 下降的第二季度下降年。

只有31%的受访者都同意他们能够在一天中定期休息,以便从去年的43%下降,而31%的人同意他们能够有效地从工作中关闭,下降36%。

Nick Matthews,emea的emea副总裁emea在文化amp表示,当时雇主准备将员工恢复工作场所或正在寻找杂交工作时,为“关于阅读”的数据表示。


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“商业领导者需要积极主动支持人力资源团队,因为他们从英雄大流行努力中恢复,并认识到他们的角色已经发展,并在这个新世界中更具相关性,”马修斯说。

“如果有必要,人力资源需要花时间才能在自己的健康上办理登机手续,并在必要时校准他们的工作寿命界限。”

这项研究确实找到了一些积极的态度。本年初的第一季度人力资源专业人士(60%)表示,他们可以看到他们所做的工作是如何产生积极的差异 - 但是,这在2020年第二季度的73%下降了。

同样,55%的民意调查表明,当他们需要它时,他们觉得他们在工作中的其他人在工作中得到支持,从去年的三分之二(67%)下降,只有49%的人表示他们感到富有成效,下降从67%。

调查结果是全球研究的一部分,调查了2020年6月20日至3月2021年的4,841人。

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