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报告发现,大多数生活贫困的人都在工作

2021年5月27日 由Calum Trenaman

在过去十年中,单亲家庭的工作贫困人数增加最多,因为专家敦促公司公平支付薪酬并实施财务福利政策德赢vwin客户端ios

一家智库称,去年英国大部分贫困人口都是工薪家庭。专家敦促雇主支付实际最低生活工资,并实施财务福利政策。德赢vwin客户端ios

一个公共政策研究所的一项研究(IPPR)发现,在过去25年里,工作家庭陷入贫困的可能性稳步增加,从1996-97年的13%增加到2019-20年的17%。

当考虑到“在工作”群体的庞大规模时,IPPR得出的结论是,大多数生活在贫困中的人都属于至少有一人在工作的家庭。



尽管报告称“工作有报酬”的格言仍然正确,但报告发现,目前工薪家庭的平均人口陷入贫困的可能性比1996年增加了32%。

报告还发现,家庭受到工作贫困人口增加的影响有所不同。单身工作父母家庭的增长幅度最大,工作贫困人口比例从2010年的20%上升至去年的40%。

该研究还指出,在此之前,单身父母的就业率在上升的同时,贫困率在下降,这意味着就业率的上升不一定必然导致工作中贫困率的上升。


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单身夫妇家庭的工作贫困人口比例也大幅上升,从2003年至2004年的19%上升至去年的31%,这意味着该群体目前的贫困率几乎与没有全职工作的家庭一样高。

英国特许发展协会高级奖励和绩效顾问查尔斯•科顿表示,导致在职贫困的因素有很多,但他表示,低工资是一个“关键因素”。他呼吁企业通过支付员工最低生活工资来防止工作贫困。

科顿说:“不仅有充分的道德理由要求员工支付可维持生计的工资,还有令人信服的商业理由。研究显示,金钱和债务问题可能会影响员工的工作表现,最终会损害公司的底线。”“我们敦促所有能够做到这一点的雇主,至少支付实际生活工资。”

科顿还承认,特别是在大流行之后,并非所有企业都有能力提高员工工资,但他呼吁所有组织确保为员工提供足够的财务福利举措。

科顿说:“那些无力提高工资的雇主——甚至那些有能力提高工资的雇主——应该确保他们有一个财政福利政策,这样人们在需要的时候就能得到指导和支持。”“这项政策应该包括创造一种文化,让人们觉得他们可以在不被评判的情况下公开自己的财务问题。”

报告称,尽管在过去十年中,受最低工资提高的推动,工作贫困人口的工资实际有所增长,但在职贫困人口继续增加。该报告将此归因于住房成本的指数级上升,包括自有住房,尤其是租房,以及“不那么慷慨”的社会保障和社会福利支出。

然而,它也提到,在大流行后的世界里,为避免生活在贫困中,雇员需要更灵活的工作政策,其结论是,就目前情况而言,灵活的工作政策未能跟上人们的家庭需求。

英国的在职贫困水平各不相同,但在伦敦有一个惊人的增长。早在上世纪90年代末,伦敦的在职贫困人口还处于平均水平,但目前伦敦五分之一(22%)的工薪家庭生活在贫困之中。相比之下,英格兰南部和东部的这一比例为15%,苏格兰为13%。

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