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法庭裁定,经理将假药放在办公桌上后被不公平解雇

6月2021 由伊丽莎白Howlett

法官说,尽管他把成排的果子粉和卷起的纸张弄得像非法物品一样,这是“愚蠢和麻木不仁”的做法,但也不能让他因此丢掉工作

法庭裁决,一名技术产品经理在办公桌上摆了一排果汁冻粉,并卷了一张纸,看起来像毒品一样,但他被不公平地驳回了。

法庭发现尽管其他员工认为这个恶作剧是布赫兹在“胡闹”——后来被一个外部清洁团队发现了——但高级管理层认为,这是故意留给清洁人员的,可能会让公司名誉扫地。

然而,法官裁定,“任何合理的雇主”都不会认为这种行为值得解雇。



远程法庭得知,布赫兹在2020年4月6日被解雇之前,曾为Geze公司工作了14年,该公司提供与门、窗和安全技术相关的产品、系统和服务。

2020年2月28日,Geze的办公室正在进行一次常规的深度清洁,由其第三方承包商进行。

那天晚上,一家清洁公司的经理休斯女士发现了一张桌子,她告诉法庭,桌子上有一个透明的小塑料袋,里面有白色粉末,两排松散的粉末,还有一些被卷成“圆筒或吸管状”的东西。


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她把办公桌拿给运营总监马歇尔看,马歇尔向她保证,“知道这是谁的办公桌(指布赫兹的),这可能只是个玩笑。”健康、安全和质量经理也证实了这一点,他告诉休斯,他们知道这是布赫兹在“装傻”。

休斯清除了粉末,但马歇尔决定把它从垃圾桶里找回来,并在周末把它锁在橱柜里。周一早上,警方到办公室对这些粉末进行了检测,证实这不是药物,而是果子露粉末。

布赫兹正在休假一个星期,从他把东西放在桌子上的第二天开始。他对工作中的问题一无所知。他告诉法庭,当他回到办公室时,他发现自己被IT系统“锁住了”,在被要求参加人力资源部的一个会议之前,他不得不等了一个小时来弄清楚发生了什么。

法庭表示,布赫兹在与全国销售经理伊代尔以及一名人力资源专业人士会面时并不“完全合作或愿意提供帮助”,但他确实“一贯坚持”这些物品不是故意留给清洁工去找的。

Iredale继续采访两名员工说一个同事已经在果汁带到办公室,曾”导致“戏谑”团队粉”,而巴克霍尔兹或许已经忘记了桌上的物品,他那天正在远离它。

Iredale继续处理这件事,并邀请Buchholz参加3月13日的纪律听证会。他在一封信中表示,这样做的原因是,他办公桌上的物品“被描绘成非法物品”,这违反了公司政策,给公司的声誉造成了损害,使其名誉扫地。

法庭听取了布赫兹的解释,他说自己是同事带来的果子露,他把果子露弄洒了,把自己涂上了白色粉末,引发了一些笑话。他决定把他的桌子摆起来,让他的团队笑一笑,却忘记了深层的清洁。布赫兹还说,他这周压力很大,在最后一刻才预定年假,他“渴望离开”,分心。

然而,Iredale让Buchholz注意到,这件事可能会被放到社交媒体上,给人留下Geze容忍吸毒或在大楼里有毒品的印象。

3月20日,Iredale写信给Buchholz,通知他解雇的决定,因为他的恶作剧“可能会损害公司的声誉”。埃尔代尔告诉法庭,他认为布赫兹是想离开自己的办公桌,让清洁工找到,而且觉得自己对这家公司有一种“蔑视”的态度。

布赫兹之所以上诉,是因为他觉得自己被解雇的原因并非故意,而且可能发生了一些本来可能发生但没有发生的事情。

然而,处理上诉的主管决定,他们不能推翻解雇,并告诉法庭,他们认为布赫兹留下这些物品是故意“制造麻烦”,康诺利法官说这是“令人吃惊的”。

康诺利裁定,解雇是不公平的,因为没有合理的理由得出布赫兹故意留下物品的结论;制裁超出了对他的行为的合理反应范围;因为Iredale是负责调查和纪律管理的经理,所以没有遵循合理的流程。

他说:“就应受谴责的范围而言,这种行为应该被恰当地归类为愚蠢、迟钝、粗心和不合作。”他补充说,这种行为“应该受到某种形式的警告,但不应该让他丢掉工作”。

康诺利还裁定,布赫兹的基本奖金和补偿金将减少三分之一,“原因是他在申请解雇前的行为”。

Fieldfisher律师事务所助理兼就业律师理查德•布兰森(Richard Branson)表示,雇主应该保持警惕,并进行适当的调查,即使有些事情看起来很可能构成严重不当行为。

“雇主应该小心不要依赖的东西可能造成名誉损害原因解雇,在它这样做的可能性很小,”他说,并补充道,减轻点应在最终决定之前“考虑”,如服务和纪律记录的长度。

记者联系了格泽请其置评。记者无法联系到布赫兹。

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