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服药后患有癌症的经理改变了他的行为奖励250万英镑用于不公平解雇

2021年5月4 由伊丽莎白Howlett

法庭裁定,雇主的调查是“虚假的”,老板们把索赔人的问题“伪装”为信任和信心的丧失

当类固醇药物改变他的心情时,一名经理被迫离开他的工作已经在就业法庭上获得了超过2.5米的奖励。

法庭说在结论的那个工程和基础设施公司Kellogg,Brown和Root(KBR)“打扮”David Barrow的终止作为信任和信心的故障,它具有“小困难”。

它还同意证人证词,即公司创造了一个“诡计”来解雇银行,谁是不公平解雇,与残疾相关的残疾人骚扰和不利治疗的受害者。



进一步索赔直接残疾歧视,未能遵守合理的调整和受害。

Barrow是KBR的高级雇员36年,直到他于2017年12月6日被驳回,尽管索赔了他的经理,Andrew Barrie的“破坏性和挑战性行为”,法庭发现Barrow是“非常雄心勃勃和驱动的”。

法庭得知,2017年1月,巴罗在全公司架构中从70级晋升到75级,但没有加薪。但一段时间后,巴罗注意到他在公司的系统上处于80级,这是“重要的身高和资历指标”。他关心的是,他没有被告知这项更改,没有得到修订的雇佣合约,也没有得到适当的加薪。


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他和巴里讨论了这个问题,巴里解释说,因为他还不能被提升为副总裁,公司就动用了“以前闲置不用的”80级,提供了一个“替代的晋升选择”。

2017年9月1日,巴罗去看他的GP关于一个“越来越令人担忧”的皮肤状况,这是发痒和红色的,并使他“苦恼,烦躁”。

到11月1日,该条件没有安顿下来,禁止规定了一个为期两周的“强口服类固醇”的过程,他开始前一天开始。法庭听到,在11月6日之前,该类固醇在他的系统中建立起来,开始让他过度活跃,在试图静静地坐着时难以困难。Barrow秘书Cheryl Willis,对他的福利感到担心,并且在本周期间表示,他应该冷静下来,让事情变得更容易。

在同一周,Barrow,促进了他在系统的资历水平差异的差异,要求HR Director Sid Brettell在促进他的晋升以及已处理的促销活动。Brettell为他的批准给了他一份纸质副本,显然是Barrow“愤怒”,因为它建议他被推广,让他看起来比另一个同事看起来“更多的高级”。

他告诉布雷特尔,这是“晋升的愤世嫉俗的理由”,并表示他觉得自己被“虐待”,因为晋升“很少”。

法庭听到,到11月11日,巴罗的情绪和心态是“高度影响”的类固醇,他已经服用了超过10天,并处于“最大效应”。

他告诉法庭,他的头“就像一个压力锅,我所有的情绪都溢出来了”,他觉得自己是巴利的受害者,受到了不公平的对待和低估。他决定给他发一封电子邮件,解释他的感受,尽管他告诉法庭,他知道在“情绪激动”的情况下这么做是不明智的。

11月12日凌晨1点26分,他给巴里发了一封长达三页的电子邮件,概述了自己的不满,他称这“在人力资源方面是不公平的,在个人方面是对我的侮辱”。巴利将邮件转发给布雷特尔,以及欧洲、中东和非洲地区人力资源总监蒂姆·罗斯布鲁克(Tim Rosbrook),寻求建议,并表示巴罗“正在为某种法庭/建设性解雇建立一个案例”。

11月13日,巴罗给布雷特尔发邮件,解释他将请一天假,布雷特尔回复说,他同意他应该休假,并补充说,他担心他的健康,建议他去看他的全科医生,请“更长的时间离开办公室”。巴罗对此进行了回复,并强调说他一直在服用类固醇,并经历了一些副作用,比如“感觉、看到或听到不存在的东西”。

布雷特尔将他转到职业保健处,11月16日,他参加了一次预约,结果是他适合工作,他的主要压力原因可以由管理部门直接解决,"而不是通过进一步的职业保健支助"。他的全科医生还说,一旦类固醇排出体外,他就可以开始工作了。

11月30日,巴罗与巴利一起参加了审查,法庭听到了“仓促”和缩短,所以巴罗离开时感到对他的目标“讨论不足”。他在12月1日给巴里的一封电子邮件中解释了这一点,但他的担忧被“驳回”,巴里说他不打算进行“冗长的电子邮件对话”,并建议应该举行一次后续会议。两分钟后,巴里将邮件转发给罗斯布鲁克,说:“我认为我们需要按照我们讨论的那样进行。”

Rosbrook随后在12月6日在会议上解雇了巴水。在同一天,巴利通过电子邮件向一位团队发送了一位团队,说他让Barrow Go,并补充说他的“过去18个月缺乏表现,与他的领导作用不相称的行为相结合,使他的持续不可奉承”。

在此之后,KBR试图达到金龟的财务结算,但并没有成功。

2018年1月23日,巴罗的律师通知KBR,他已被诊断出患有一种淋巴瘤,3月8日,KBR回答说,他讨论了与他与高级副总裁Martin SimMonite有关的事项。Barrow是由于开始化疗,无法参加会议,但他的律师派出了一封信,详细介绍了治疗如何影响他在某些日子上参加会议的能力,或者让他在短时间内取消。

4月20日,巴罗提交了一份正式申诉,并安排与西蒙尼特于4月30日会面。在这次会议和KBR随后的内部调查之后,西蒙尼特在一封电子邮件中告诉罗斯布鲁克,他不会正式解雇巴罗,并警告说,如果公司“这样做,我们将会有问题”。

然而,2018年5月30日,SimMonite写信给Barrow正式驳回他,因为有信任和信心的分解。

海姆斯-帕里什法官的结论是,西蒙尼特的调查过程是一个“骗局”,他被提出是为了“给人一种解雇过程是公平的印象”。他补充说,巴里和罗斯布鲁克在“幕后”控制着事情,西蒙尼特不相信信任和信心出现了崩溃,但巴里“决定让巴罗离职”,而能迅速做到这一点的唯一方法是“粉饰它”。

代表巴罗的Didlaw公司董事总经理凯伦·杰克逊(Karen Jackson)表示,这一裁决是美国所有生病和残疾员工的胜利,应该是对所有雇主的警告。

“在制定这一规模的奖励时,法庭向蔑视这一雇主的行为发出了明确的信号。还有一个罕见的加重损害赔偿奖励是蛋糕上的樱桃,“她说。“这种情况应该是所有雇主的警示故事。”

记者已联系KBR请其置评。无法联系到巴罗。

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