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癌症的经理告诉BOSS的“成长”是建设性地不公平地解雇的法庭规则

4月9日9月9日 劳伦布朗

在保安公司员工因病要求减少工作量后,残障歧视和未能做出合理调整的索赔也得到支持

一位患有肾癌的总经理要求减少工作时间,但他的老板却因为他的残疾而对他进行了歧视。

伯明翰就业法庭统治那个史蒂夫策略,他开始为2015年辞职为总经理作为总经理工作的克鲁·阿尔法欧米茄安全,直到2018年辞职,已被“以不尊重和贬低的方式处理”,并被要求承担比他处理更多的工作。

2016年6月,策略签署了病,八月他被诊断出患有肾癌。两周后,潮类会回到工作岗位后,从2016年9月19日之前签署了六周后签约。他将他的治疗计划描述为“残酷”和“创伤”。



策略和他的老板,公司总监Ken Lawton,同意在他的回报策略中,工作模式略微减少两周,然后全职三日。

然而,当他回到工作岗位时,波因顿表示,他正在努力应付圣诞节期间特别繁忙的工作量。尽管如此,在2017年1月16日的一次会议上,劳顿表达了他对波因顿没有出席活动的失望。

法庭指出,这是一个“合理的共同特征”Pointon的“福利”会议,劳顿状态他[劳顿]是多么努力工作和如何艰难的事情对他来说,自我就业法官Gary表示是“示范缺乏情商和洞察力的劳顿先生”。法官补充说,这让波因顿对自己无法全力工作感到内疚,并“加重了他的压力”。


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虽然接受这不是一个故意的策略,但自我说:“[它是]指示他[劳顿]举行的盲点,他的主要焦点最终总是始终满足业务和自己的需求。

“他缺乏洞察力,无法理解他的话(对波因特顿)必然产生的影响和压力。很难不得出这样的结论:劳顿先生认为申诉人因健康状况而缺席是非常不方便的。”

Pointon于2017年2月免费宣布癌症,并返回全职工作​​。然而,2018年1月15日,他被告知癌症已经蔓延到他的胃,并预后差。

在1月28日发送的一封电子邮件中,波因顿告诉劳顿,他不愿意参加公司经理们的晚宴,因为他的健康状况“让与家人相处的时间变得更加宝贵”。他还说,他曾离家三天前一周,周末准备一个会议,他认为是不体贴的考虑他的医学情况,因为压力,他觉得这顿饭会“太多”。

这会促使劳顿致电会议,陈述:“我不希望那些我们试图支持的工作人员的电子邮件”。劳顿还告诉口头,他不介意在会议的准备工作时,但这是他角色的一部分,如果他在工作日内不能这样做,他必须在自己的时间内完成。

2月21日,在给策略的一封信中,劳顿表示,如果他选择继续工作,就会尝试尽量减少压力,但策略“需要承担他的角色的责任”。劳顿还表示,他可以减少他的时间,但必须有薪水赔偿。

在接下来的一个月里,人们对波因特顿原本期望产生的轮值表产生了争议。法庭在5月14日的一次会议上得知,该公司的运营总监安德鲁·泰勒(Andrew Taylor)告诉Pointon,他需要“提供更多的帮助和支持……他毕竟是总经理。”

根据波因顿在会议上的记录,他说他不能给“比我现在的更多”,他可能没有其他选择,只能“回家,并在生病时签字退职”。

在这次讨论中,法庭听说泰勒对策略“不要成为一个婴儿”并告诉他“成长”。策略在会议之后回家,但没有病假。

在接下来的几个月里,随着尖端接受更多的治疗,这对仍然存在“寒冷”的气氛。然后,在10月份,策略的雇主未能通知他,他的法定薪酬(SSP)即将结束,并没有向他提供他在SSP结束后10天内寻求持续福利所需的表格。尖兰将此描述为“最后一个稻草”并于2018年11月辞职。

法官裁定,虽然他的工作量有所减少,但当业务需求增加时,波因顿被要求承担比他的条件所允许的更多的工作,并在工作时间以外工作。因此,减少工作量“既不充分,也不一致”。

它补充说,劳坦顿的行为“低于任何工作场所在任何工作场所可以接受的行为”,并是“骚扰行为”。

劳顿告诉法庭,他“平等地对待每个人”,然而,法官说:“当处理残疾人平等的治疗时往往是不够的,有时你必须进一步进一步,以便通过治疗残疾人筹集竞争场更有利的是“。

关于不公平推定解雇、残疾歧视、未能做出合理调整和骚扰的索赔成功。有关受害的指控被驳回。

省略点拒绝发表评论。已联系Alpha Omega Security进行评论。案件现在将转到补救措施。

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