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法庭裁定,一名穆斯林银行员工在圣诞节当天给老板打电话后被不公平解雇

2021年4月1 劳伦·布朗

法官发现银行高管编造了“表面上令人满意”的裁员方案,以解雇索赔人

据英国《每日邮报》报道,英国一家法庭日前裁定,一名穆斯林银行职员在圣诞节当天称自己被不公平解雇,与老板关系“严重紧张”,因此被解雇。

坐着伦敦中央就业法庭乔菲法官表示,Gatehouse银行首席执行官查尔斯·哈雷斯纳普(Charles haresnaape)和首席商务官保罗·斯托克韦尔(Paul Stockwell)一致认为,他们不再需要乔伊纳尔·乔杜里担任房地产主管,“因为他们开始不喜欢他”。而且“就索赔人而言,咨询只是‘做做样子’”。

乔杜里于2015年5月开始在Gatehouse Bank工作,担任高级交易分析副总裁,最终于2018年3月成为房地产主管。



在他担任房地产主管期间,他与直线经理斯托克韦尔(Stockwell)的关系变得紧张。乔杜里说,他对斯托克韦尔及其能力“不太尊重”,也不相信他在商业房地产方面有足够的经验。乔杜里还说,他的团队成员对斯托克韦尔缺乏尊重。

2018年底,乔杜里开始担心,他个人对公司在巴黎的房地产资产的贷款负有责任,并于12月18日给公司首席财务官斯托克韦尔(Stockwell)和哈雷斯纳普(Haresnape)发了电子邮件,要求澄清。他们来回发送了一系列电子邮件,乔杜里在12月25日上午给斯托克韦尔打了电话,并发送了进一步的电子邮件要求澄清。斯托克韦尔通过电子邮件回复说,被告将全额赔偿原告。

12月25日晚上,被抄送到信件中的Haresnape在给原告的信中写道:“你是否意识到,对许多人来说,今天是节日,你的电子邮件可以等到明天以后。请考虑一下。”


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抄送到执行委员会团队的电子邮件。乔杜里回信解释了为什么这件事不能等,而Haresnape又发了一封电子邮件,要求这位索赔人下次去伦敦时与他约个时间见面,“因为有一些事情我想讨论一下”。

在2019年1月8日的后续会议上,Haresnape告诉这位原告,他很生气他在圣诞节打扰了他,并表示他确信如果他打扰了他的开斋节庆祝活动,乔杜里会不高兴的。乔杜里告诉法庭,他认为在这次“难以驾驭”的会面后,哈雷斯纳普认为他是一个很难相处的人。

6月4日,在乔杜里参与的一个特定项目出现低迷后,斯托克韦尔打电话给哈雷斯纳普,通知他预期中的交易“已成泡子”,必须进行团队重组,其中包括让乔杜里离开。

斯托克韦尔说,人力资源咨询公司Curve的安娜•克莱普顿“认为‘我们只是让他们被裁员……那我们就妥协吧’”,但她告诉Haresnape“不要提及他们的名字之类的”。

在电话中,乔杜里被Haresnape称为“绝对的屁股痛”,他说“彻底从球队中出局是件好事”,并补充道“别忘了他就是那个在圣诞节骚扰我们的家伙”。

此时乔杜里正在休假去参加开斋节。在电话中,Haresnape说:“现在是开斋节,对他来说,因此这可能也非常重要,不像圣诞节对我们来说,一点也不重要。”

斯托克韦尔于2019年7月3日发布了一份最终的重组计划,其中包括与风险人群磋商的详细时间表。在此之后,8月23日向乔杜里发出了一封信,通知他被解雇,解雇将立即生效。2019年9月8日,索赔人提交了裁员上诉,但未获支持。

在裁决时,法官约菲说:“这个电话证明了裁员过程的一个计划结果就是解雇原告。”与人力资源的讨论似乎是关于构建一个过程,为了达到已经确定的结果,这看起来应该是公平的。”

他补充说,从2019年6月4日的记录中可以明显看出,斯托克韦尔“有意制造一个表面上令人满意的裁员行动”,他在记录中表示,在向这家人力资源咨询公司发送下一步的细节时,不会提及任何姓名。

Joffe说:“他已经决定了索赔人的名字,但他知道这项工作需要看起来像是没有预先确定的。”

乔杜里因被不公平解雇而被判20134.25英镑。他和Gatehouse Bank均拒绝置评。

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