据英国《每日邮报》报道，英国一家法庭日前裁定，一名穆斯林银行职员在圣诞节当天称自己被不公平解雇，与老板关系“严重紧张”，因此被解雇。
坐着伦敦中央就业法庭乔菲法官表示，Gatehouse银行首席执行官查尔斯·哈雷斯纳普(Charles haresnaape)和首席商务官保罗·斯托克韦尔(Paul Stockwell)一致认为，他们不再需要乔伊纳尔·乔杜里担任房地产主管，“因为他们开始不喜欢他”。而且“就索赔人而言，咨询只是‘做做样子’”。
乔杜里于2015年5月开始在Gatehouse Bank工作，担任高级交易分析副总裁，最终于2018年3月成为房地产主管。
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在他担任房地产主管期间，他与直线经理斯托克韦尔(Stockwell)的关系变得紧张。乔杜里说，他对斯托克韦尔及其能力“不太尊重”，也不相信他在商业房地产方面有足够的经验。乔杜里还说，他的团队成员对斯托克韦尔缺乏尊重。
2018年底，乔杜里开始担心，他个人对公司在巴黎的房地产资产的贷款负有责任，并于12月18日给公司首席财务官斯托克韦尔(Stockwell)和哈雷斯纳普(Haresnape)发了电子邮件，要求澄清。他们来回发送了一系列电子邮件，乔杜里在12月25日上午给斯托克韦尔打了电话，并发送了进一步的电子邮件要求澄清。斯托克韦尔通过电子邮件回复说，被告将全额赔偿原告。
12月25日晚上，被抄送到信件中的Haresnape在给原告的信中写道:“你是否意识到，对许多人来说，今天是节日，你的电子邮件可以等到明天以后。请考虑一下。”
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抄送到执行委员会团队的电子邮件。乔杜里回信解释了为什么这件事不能等，而Haresnape又发了一封电子邮件，要求这位索赔人下次去伦敦时与他约个时间见面，“因为有一些事情我想讨论一下”。
在2019年1月8日的后续会议上，Haresnape告诉这位原告，他很生气他在圣诞节打扰了他，并表示他确信如果他打扰了他的开斋节庆祝活动，乔杜里会不高兴的。乔杜里告诉法庭，他认为在这次“难以驾驭”的会面后，哈雷斯纳普认为他是一个很难相处的人。
6月4日，在乔杜里参与的一个特定项目出现低迷后，斯托克韦尔打电话给哈雷斯纳普，通知他预期中的交易“已成泡子”，必须进行团队重组，其中包括让乔杜里离开。
斯托克韦尔说，人力资源咨询公司Curve的安娜•克莱普顿“认为‘我们只是让他们被裁员……那我们就妥协吧’”，但她告诉Haresnape“不要提及他们的名字之类的”。
在电话中，乔杜里被Haresnape称为“绝对的屁股痛”，他说“彻底从球队中出局是件好事”，并补充道“别忘了他就是那个在圣诞节骚扰我们的家伙”。
此时乔杜里正在休假去参加开斋节。在电话中，Haresnape说:“现在是开斋节，对他来说，因此这可能也非常重要，不像圣诞节对我们来说，一点也不重要。”
斯托克韦尔于2019年7月3日发布了一份最终的重组计划，其中包括与风险人群磋商的详细时间表。在此之后，8月23日向乔杜里发出了一封信，通知他被解雇，解雇将立即生效。2019年9月8日，索赔人提交了裁员上诉，但未获支持。
在裁决时，法官约菲说:“这个电话证明了裁员过程的一个计划结果就是解雇原告。”与人力资源的讨论似乎是关于构建一个过程，为了达到已经确定的结果，这看起来应该是公平的。”
他补充说，从2019年6月4日的记录中可以明显看出，斯托克韦尔“有意制造一个表面上令人满意的裁员行动”，他在记录中表示，在向这家人力资源咨询公司发送下一步的细节时，不会提及任何姓名。
Joffe说:“他已经决定了索赔人的名字，但他知道这项工作需要看起来像是没有预先确定的。”
乔杜里因被不公平解雇而被判20134.25英镑。他和Gatehouse Bank均拒绝置评。
