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报告发现,富时100指数(FTSE 100)成分股公司的高管或高级管理人员中,没有人披露存在财务缺陷

2021年5月19日 由伊丽莎白Howlett

德赢vwin客户端ios专家表示,“令人失望的”结果表明,需要“超越团结声明”,并增加残疾员工的数量

根据公司报告,没有一家英国顶级上市公司的高管或高级管理人员披露自己有残疾。

一个由The Valuable 500 and Tortoise Media报道该机构研究了富时100指数(FTSE 100)成分股公司的2020年年报,发现没有一家公司的高管或高级经理曾披露自己有残疾,尽管有些公司确实表示,他们宁愿不说,或者选择不披露。

在这100家公司中,只有20家公司表示,他们为所有员工提供了披露残疾情况的机会,只有12家公司真正公开了披露残疾情况的总人数。其他八家收集这些数据的公司表示,他们在内部进行了报告。



该报告还发现,高管和高级领导层对残疾员工缺乏支持,在富时100指数成分股公司中,只有5%的公司将董事会层面的残疾声明作为领导层议程的一部分。

Audeliss Executive Search and INvolve创始人兼首席执行官苏基•桑杜(Suki Sandhu)表示,富时100指数成分股公司高管信息披露不足“令人失望”,表明“仍有工作要做”。

他说,要帮助企业对自己和他人负责,就需要有雄心勃勃的多元化目标和适当的数据收集,他补充说,现在是“领导人超越团结的言语和声明,采取切实行动,增加残疾员工的数量,让他们能够在自己的组织中获得成功。”


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AMS欧洲、中东和非洲地区董事总经理玛克辛•皮林格(Maxine Pillinger)补充称,高层领导披露残疾的解决方案是改变公司文化。

“如果我们解决这个问题,并创建一个开放的文化,个人更喜欢披露这些信息,我们不仅看到那些残疾的表示增加,但也发现隐藏的障碍在我们的员工中,”她说,并补充说这一定是“从上到下”。

“社区商业”(Business in the Community)的福利总监路易丝·阿斯顿(Louise Aston)说,对许多残疾人来说,披露信息“并不总是有好处”,调查结果强调了加强问责的必要性。她表示:“令人失望的是,在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中,只有5%发表了董事会层面的残疾声明。”

“在残疾人问题上,富时100指数成分股公司必须保持透明,并承担责任。”

该报告要求获得富时100指数成分股公司的更多残疾数据,并收到了36家公司的回复。该报告还发现,残疾人的代表性与更广泛的人口之间存在差异。在提交数据的公司中,平均只有3.2%的员工被披露为残疾,而在更广泛的人群中,这一比例为18%。

网站可及性和遵守既定指引的情况是最全面的报告和取得的成绩,100家公司中有71家符合《网页内容可及性指引》的要求。

然而,有证据表明,富时100指数成分股公司希望有所改善:100家公司中有16家制定了与代表残疾人相关的可靠目标,37家正在设立员工资源小组,以支持残疾人。

这一点在金融行业得到了最充分的证明,该行业的报告和活动水平最高、最稳定,提供的残疾信息超过了富时100指数(FTSE 100)的平均水平。

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