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民意调查发现,隐藏他们身份的跨境人数

2021年3月25日 劳伦布朗

雇主们敦促制定变性政策,成为公众盟友,而不是期待变性员工“自我改善”。

一项新的一项研究表明,更多的跨候人员在现在的工作中掩盖他们的身份,比他们在五年前的工作中占据了他们的身份,这项新的一项研究已经提出了一个新的研究,点燃雇主的呼吁主动制定政策和做法,以确保跨职工受到保护并包括在工作中。

根据A.Yougov调查在英国的410名跨职员员工中,代表TotalJobs进行,三分之二(65%)表示,他们必须在五年前的一半(52%)相比,他们必须隐藏他们的跨境地位 - 13个百分点自从2016年开始在进行这项调查的情况下,崛起。

该调查还发现,三分之一(32%)的人在过去五年中经历过职场歧视,超过五分之二(43%)的人因为工作环境不受欢迎而辞职——自2016年以来增加了7个百分点。



五分之一的跨职业人士(20%)表示,自大流行期间在家里工作以来,他们经历了更少的微见。

Katie Budd,LGBT +慈善石墙的指数和资源负责人,将这些数字描述为“令人心碎”,并表示他们是一个“我们仍然不得不为跨越人民感到安全自己的速度仍然必须自己的剧烈提醒”。

“这是2021年 - 没有人应该躲避他们是谁或感到害怕他们会被骚扰,因为他们在工作中的性别身份开放,”她说。


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鲍德德敦促雇主在工作政策中发展过渡,并确保他们的组织是一个公共盟友,通过庆祝各种能见度等场合。“这是关键的雇主采取零容差的转运方法。组织必须建立明确的政策,这些政策概述了安全地报告翻压缩骚扰的方法,并为所有员工提供有效的跨包容多样性和包容性培训,“她说。

TotalJobs poll还发现,调查的超过一半(54%)的跨雇主表示,他们的雇主通过培训并不支持他们的反式劳动力,只有三分之一(36%)表示,他们的雇主具有专门的Anit-Trans歧视政策。

Budd补充说,创建安全空间 - 例如跨员工的网络团体,讨论问题并将其升级为高级领导人 - 是一个积极的雇主。“网络也向工作人员提供了令人放心,他们可能会发现有些人在他们所面临的一些困难中分享了其他人,”她说。

但是,商业领袖需要倾听他们的跨雇员并与他们合作创造变革,“不仅预计他们的跨雇员自己自己改善事情”,Budd说。“所有雇主都表明了他们对反式平等的支持,并采取措施确保跨越人们可以自由地成为自己的工作。”

Lee Clatworthy是一名董事会受托人在Trans Constone闪耀的董事会受托人上,与TotalJobs进行了研究,表示,致力于在外部沟通其价值的重要业务,并在内部公开发出支持跨贸易工人的支持。

他表示:“许多机构在内部开展了出色的D&I工作,这显然对留住一支感觉受到重视的多元化员工队伍很重要,但许多机构并没有在外部推广这项工作,以吸引拥有不同背景的候选人。”

Clatworthy还推荐雇主在申请表格中的语言以及整个招聘流程,以确保他们与潜在员工的首次互动是可包容的。

他说,雇主还应该有一个单一的联系人,他训练接受过摩擦和性别候选人可能面临的障碍敏感。

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