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办公室经理被拒绝遥控工作,因为老板的知识为她最适合她'奖励60万英镑在法庭上

2021年4月13日 劳伦布朗

法院规定,想在儿子病床旁工作的母亲被不公正地建设性地解雇,并直接受到性别歧视

在他被告知她被告知她被禁止在癌症治疗时,她被告知她被禁止在她儿子的医院床边远程工作,法庭统治着。

利兹就业法庭发现洛林·霍达森(Lorraine Hodgson)为Martin Design Associates工作到2019年7月,直接歧视性行为,并在她的老板否认她的远程工作请求后,建设性地不公平地解雇,因为“他认为他最闻名对于索赔人“。

Judge Wade found the firm’s managing director, Chris Martin, made the decision that Hodgson “could not work and look after her son’s needs in hospital, whatever she thought”, and that Martin “gave her views no credit [and] had a closed mind to the idea that she could fulfil all or part of her role remotely”. This was despite the fact a company laptop and telephone was available and much of her work could have been completed remotely.



向法庭提供证据,Martin并将决定拒绝Hodgson的要求,以远程工作到橄榄球运动员,要求在维持头部伤害后继续玩耍,并需要决定从他们身上带来的决定。他说:“作为一个有爱心的家庭男人,我不会指望我的妻子或任何员工成员继续在如此紧张的情况下工作。”

However, the tribunal found that the firm’s refusal to allow Hodgson to work remotely was “in stark contrast to the approach taken to male colleagues”, whose requests for remote working were granted on both a short-term basis and more enduring long-term arrangements.

韦德说,没有迹象表明远程工作安排可能不利于这些男性同事的家庭或他们特定的环境下的福祉,也没有迹象表明马丁比他们更清楚什么对他们最好。


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法院还发现钱在马丁的决定否认在霍格森的儿子的诊断后否认灵活性的作用。当她于11月14日被告知时,索赔人提出了安排,以弥补她的工作,询问为什么她不能继续努力,马丁回答说:“我不能要求你做那个洛林。”

她解释说,她需要努力支付她的抵押贷款,并作为在医院的积极作用,马丁回答说他“没有开放的支票簿”。

相反,法庭听说马丁说,霍奇森应该为她缺席的前两周假期,然后继续休假,当她的儿子又好时,她的工作会在她身边。

法庭听到这项业务已经从事某人接管霍尔格森的职责,而“已安排索赔人,[马丁]并不希望能够同时支付两个人的立场”。法院裁定这是与他在11月14日呼吁宣布未付休假的11月14日呼吁的后续建议一致。

韦德表示,尽管申请人的健康的损害听力的时间主要是由她的儿子的病和持续的照顾他,“很明显,她的情绪状态是雪上加霜马丁先生的决定,从2018年11月中旬,不同意远程工作”。

最终,索赔人遭受了相当多的伤害,对她的“对她的同事的待遇,她的长期和忠诚的服务的待遇,设备可获得的事实以及甚至甚至试验遥控安排的任何阶段的失败”,说韦德。

韦德统治了马丁“本来会接受一个男性同事最好地让他知道他能做什么,在这种情况下无法做到,并将安排到位”。

Hodgson因直接性歧视而被加重的损失授予了5,000英镑,而直接性别歧视导致感情7,500英镑。

另一个不公平的解雇奖金是8186.58英镑;350英镑的补偿金;额外的感情伤害赔偿1万英镑;财务损失21,886英镑;加上利息,总共是59612.58英镑。对残疾歧视的索赔和未能作出合理的调整失败了。

Hodgson已联系评论。马丁设计员工拒绝发表评论。

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