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官方数据显示,今年五分之一的员工经历过抑郁症

2021年5月6日 杰西卡·布朗

德赢vwin客户端ios专家敦促企业更好地培训部门经理支持福利,英国国家统计局还发现,最低收入者的心理健康状况最差

官方数据显示,今年年初,近五分之一的在职成年人经历过抑郁,专家敦促雇主确保部门经理接受过支持福利的培训。德赢vwin客户端ios

来自国家统计局的数据英国国家统计局(ONS)发现,在今年1月至3月期间,19%的成年就业人口经历过某种形式的抑郁,成年人的抑郁率是流感大流行前的两倍多。

数据还显示,低收入者最有可能出现抑郁症状。



在那些说他们负担不起850英镑的意外但必要的消费的成年人中,35%的人说他们在今年的前三个月里经历了某种形式的抑郁。

相比之下,只有13%的受访者表示有能力支付这项费用。

与所有高收入人群相比,年收入低于1万英镑的员工出现抑郁症状的比例最高(占37%)。


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此外,与没有学历的人(19%)、有学历或同等学历的人(18%)或其他学历的人(16%)相比,学历以下教育的成年人出现抑郁症状的比例(23%)更高。

CIPD高级政策顾问蕾切尔•萨夫(Rachel Suff)表示,尽管英国国家统计局的数据令人担忧,但并不令人意外。她说:“自冠状病毒感染以来,许多人经历了工作和个人挑战,雇主有责任识别和管理个人心理和身体健康方面的风险。”

CIPD的研究还发现,尽管大多数雇主在过去一年中加大了对员工的支持,但只有一半的人力资源专业人士认为,他们的组织在识别和管理Covid - 19引发的心理健康风险方面取得了成效。

Suff说:“雇主需要把精力集中在能产生最大效果的领域。”“他们需要确保部门经理有信心与员工进行感同身受的对话,发现早期的痛苦或精神疾病迹象,并在需要时寻求更合格的帮助来源。”

“为了有效地做到这一点,他们需要与团队中的个人建立积极和信任的关系。”

心理健康中心副总裁安迪·贝尔表示,通过改变员工的期望值和调整工作方式,雇主可以更好地支持员工的心理健康。

他说:“这应该包括在工作中创造一种开放和支持性的心理健康文化,让人们对如何以及何时回到‘正常’地点和实践有更多的控制权,对管理者进行心理健康素养培训,并根据我们变化的环境调整政策。”

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