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调查发现,四分之一的员工在流感大流行期间没有进行心理健康检查

2021年3月18日 杰西卡布朗

德赢vwin客户端ios专家警告“犯罪”缺乏与员工的良好员工沟通,并敦促企业适当地鼓励开放和火车线管理人员

自大流行开始以来,四分之一的员工没有幸福的办理登机手续,一项调查显示,导致雇主专家呼吁“赶上”心理健康危机。德赢vwin客户端ios

英国心理健康急救中心(MHFA)对2000名员工进行的调查显示,25%的人表示,自一年前金融危机爆发以来,他们的工作场所从未检查过他们的心理健康状况。同样地,近三分之一(29%)的人从未与直属经理谈论过自己的心理健康问题。

只有三分之一(32%)员工表示,与大流行有关的精神卫生和福祉支持,而43%的受访者表示,他们认为他们的支m.vwin01.com持保持同样或恶化。五分之五(41%)表示,他们有较少频繁的幸福性核心签约或根本没有。



MHFA英格兰呼吁雇主增加对员工的支持,包括鼓励经常福祉办理登机手续,促进持续活动的活动,并确保管理人员拥有支持人员的培训和资源。

汤姆奥克斯利,工作场所心理健康战略家和竹心理健康的首席教练表示,雇主与员工之间缺乏沟通是“犯罪分子 - 几乎字面”。

“健康与安全执行局说,无论你的员工在哪里工作,你都需要咨询和评估风险,”他说。“如果没有健康沟通,我会担心一个组织或一位经理的安全策略和文化实践会让员工随大流。”


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这次调查的调查结果反映了调查调查结果,由副首席执行官Andy Bell呼应了Andy Bell呼应了“持续影响”冠状病毒是对国家的心理健康。“孤立,焦虑,损失和创伤正在影响数百万人作为Covid-19,这将影响该国的每个工作场所,”他说。

“心理健康问题在Covid-19之前英国的企业£35bn。由于我们在过去的12个月中有多次经历了许多人,这将使今年会增长。“

但是,贝尔说,有简单的雇主可以采取简单的步骤来减少对劳动力的心理健康的影响。企业可以让他们的员工更加控制他们的工作方式,并更灵活地与富有同情心的休假或关怀责任的政策。

贝尔补充说:“对各个层面的心理健康都持开放态度的文化,鼓励人们在需要时寻求帮助,并培训管理人员,这些都能让人们感到更自信,更有联系。”

调查还发现,女性的心理健康比男性受到的影响更大。超过三分之二的女性报告说,由于这一流行病,她们在工作中丧失了信心,而男性的这一比例不到三分之一(分别为68%和31%)。女性也比男性更有可能在危机期间感到孤独或孤立(分别为64%和36%)。

艾米麦克奈,心理健康战略师和顾问表示,这是不熟悉的,比男人更多的女性感到孤立和孤独 - 患有心理健康后果 - 鉴于大流行者以其他方式对他们不成比例地影响他们的证据。“思想需要进入如何在工作场所支持女性的健康和心理健康,因为他们的需求可能与男性不同,”她说。

“大流行的银色衬里,如果有一个,是工人福祉的机会,成为董事会层面,随后的投资和支持水平的战略问题。

“我希望看到对健康、心理健康和幸福有更多的战略关注,雇主在整个员工队伍中创建和实施端到端战略。m.vwin01.com我们需要对医疗服务提供者和支持进行投资,并认识到员工需要时间、空间和帮助来克服去年的Covid - 19疲劳。”

Tamsen Garrie,在工作场所的心理健康中的文化和员工主任表示,关键是赋予雇员对自己的心理和身体健康负责。

“投资质量培训的组织在精神健康方面,也在专门为管理人员培训如何为人们创造有关人们在工作中茁壮成长的条件,并发现损害心理健康的迹象并提供适当的支持,见得改进在员工健康中,并在组织成果中,“她说。

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