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一个七分之一的LGBT +女性和非二元人民在工作中没有开放的性行为,民意调查发现

2021年4月28日 由Francis Churchill.

德赢vwin客户端ios专家突出了人力资源的“按线路管理人员”关键作用“,以支持LGBT +员工,因为四分之一的受访者报告来自同事的负面评论

民意调查发现,七个LGBT +妇女和非二元人和非二元人民的性行为与工作中的任何人都没有开放。

DIVA调查报告由Stonewall发布,将本周标记女同性恋能见度周,发现,1,884 LGBT +女性和非二元人民的轮询,14%的人表示,他们没有与他们的任何同事开放,而68%是开放的68%他们的大多数同事。

当看看Transcender和性别非符合人的人时,在工作中未开放的百分比增加到近第三(32%),而53%的人与同事开放。



民意调查还发现许多LGBT +妇女和非二元人士认为他们需要在工作中隐藏他们的性行为或性别身份。超过三分之一的受访者(35%)说,由于恐惧歧视或多次,他们在去年的最后一年内隐藏或伪装了他们的LGBT +身份。

同样,近四分之一(22%)表示,他们已经收到了同事的负面评价或行为,因为他们在去年的最近一次是LGBT +,而28%的人听过或见过的负面评论或行为,因为同事被认为是同事在去年是LGBT +。

其中五分之一的人民(18%)表示,由于他们的身份,他们觉得他们被排除在外。


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奥马克·科斯敏,斯通瓦尔工作场所客户关系副主任表示,该报告显示近年来取得了进展。“十多名LGBT +妇女和非二元人民与他们的同事开放。十年前,这不是一个案例,“她说。

但是,科斯敏补充说,许多雇主仍在努力改善对其组织的女同性恋和非二进制人员的支持,并且有许多变更企业可以实施以改善包容性。她说,所有企业都需要明确的政策,概述员工如何安全地报告同性恋或传递传递骚扰,并且需要提供包含和多样性培训的工作人员。

“支持员工正确意味着真的了解工作人员面临的问题,并致力于解决它们,”Kosmin说。“这始于倾听员工,并创造他们觉得舒适和支持的空间;例如,一个网络组。“

CIPD的研究顾问Melanie Green表示,该报告显示雇主仍然有“某种方式”,前工作场所安全,包容为所有LGBT +人。她呼吁雇主拥有“零容忍方法”,以骚扰或欺负LGBT +人,并在必要时建议有针对性的支持。

“People professionals have a key role to play in auditing current people management practices, providing clear examples of what behaviour isn’t acceptable, and to equip line managers to deal with conflict and awareness of the issues LGBT+ people face in the workplace,” said Green.

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