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PTA与PTSD受到“性别歧视和暴力行为”的工作,建设性地不公平地解雇,法庭规则

2021年3月9日 劳伦·布朗

法官发现办公室经理因长期生病缺勤而受到纪律处分后也受到了歧视

个人助理和办公室经理留下了创伤后应激障碍(PTSD)暴力袭击后在回家的路上从工作圣诞晚会是性和残疾的歧视为由,法庭裁定,在面对接二连三的“性别歧视和暴力行为”在一个男性主导的办公环境。

在她的病情造成的延长病假期间,她也被发现建设性地受到了不公平的解雇。

埃莉诺(艾尔)史蒂文森——英国广播公司《学徒》节目的前选手——从2016年6月到2019年6月辞职,在环境服务公司Edenbeck担任个人助理和办公室经理。



几乎坐着沃特福德法庭听说在公司里男女员工受到的待遇有明显的不同。史蒂文森没有得到与她的男同事相同的绩效评估或培训机会,也没有任何个人发展的机会。

她也受到男性成员的“性别歧视和暴力行为”,包括被送出“粗鲁,冒犯和性明确的消息”,让她的汽车钥匙从她身上拍摄并隐藏起来,被称为“胖俱乐部的Elle”and being made to clean up dog faeces after finance director Stuart Mayall’s son David brought his puppy into the office.

在其他情况下,她的显示器上留下了一张带有非常冒犯性的污言秽语的即时贴,大卫·梅奥尔(David Mayall)向史蒂文森的头扔了一个硬狗球,用力太大,导致她哭了。


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贝多法官表示,“很明显,与女性员工相比,男性员工受到了更有利的对待”,而且“原告的遭遇远不只是玩笑。”这是被告允许其男性雇员占少数女性雇员的便宜,特别是原告。”

2017年2月21日,包括史蒂文森(包括Stevenson)的三位女性成员,与女员工相比,概述了一些关于男性工作人员的申诉的申诉,包括他们没有被邀请到拉斯维加斯7000英镑的旅行Stuart Mayall and the male employees because of Mayall’s fears there would be “hanky panky” between the men and women.

妇女们还抱怨他们预计将回答公司电话和办公室中使用的语言,将环境描述为“狄氏”。

尽管梅奥尔承诺会解决这些投诉,并为史蒂文森和她的女同事们提供3000英镑的spa休息机会,但两人都没有透露此事。

第二年,也就是2018年12月16日,史蒂文森在从公司圣诞派对回家的路上被两名陌生人袭击,脸上有割伤和淤青,左脸颊有发丝骨折。她的医生随后准许她停止工作。

在12月晚些时候和2019年1月,史蒂文森与梅奥尔交换了关于她受伤和缺席的短信后,2019年3月22日回到工作岗位,但在返回病假前只工作了半天。

3月26日,斯蒂文森被诊断为受到攻击后的创伤后应激障碍,她说她经历了闪回和噩梦,她害怕陌生人和开阔的空间,几乎减少了她的社交活动。

随后短信后梅奥尔通知他,她不会重返工作岗位,她收到一封电子邮件从他写给“费萨尔半岛”,日期为2019年3月23日的主题“即将到来的冗余”,概述了梅奥尔史蒂文森的计划发起的冗余,说他“不选择”。

法庭听说史蒂文森没有关于她被淹没的可能性的先前沟通,并且它成为“震惊”。

4月2日,公司要求与史蒂文森会面,但她身体不适不能出席。

在下一个月底,Mayall写信给Stevenson邀请她担任纪律记录,尽管史蒂文森“真的相信”,但她的契约,这是4月4日,并没有结束日期,所涵盖的结束日期她缺席可能。

Bedeau指出,最终是“一系列歧视性行为中的一系列歧视性行为”,她在她的男性同事犯下的一系列歧视行为“,她于2019年6月4日辞职。在她的信中,她表示,该公司已经派遣了她的”欺凌电子邮件“而不是“为我提供支持,就像雇主一样。

法庭发现,由于她的性和残疾,史蒂文森直接歧视,她的建设性不公平解雇的主张得到了很好的成就。

有关性和残疾的骚扰指控也被驳回。该案件于昨天(3月8日)举行了补救听证会。艾登贝克拒绝置评,史蒂文森已被联系置评。

就业法律律师兼Howarths公司董事总经理加文•豪沃斯(Gavin Howarth)表示,该案件强调了雇主必须对任何可能被视为歧视性的行为或“办公室玩笑”保持高度警惕,绝不能宽恕。

“雇主显然需要非常警惕,确保这种文化不会发展,一旦发生越界的情况,他们会迅速、适当地采取行动。”此外,它提醒其他企业,有必要谨慎行事,并同情那些因真正原因缺勤的员工。”

“虽然很多雇主有时会因为失去一名员工而感到沮丧,这是可以理解的,但这显然不能成为缩短恰当的病假管理流程的借口,并以富有同情心和开明的方式应用这一流程。”

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