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大流行引起数字学习激增,CIPD报告发现

2021年5月25日 由Calum Trenaman.

专家说,能够重新进入和重新部署工作人员已成为“必不可少”德赢vwin客户端ios

一份报告发现,雇主适应危机改变工作世界的方式,Covid Pandemic在数字学习中提升了。

在CIPD和埃森哲的1,200名雇主投票中,70%的企业报告了去年使用数字或在线计划的增加。

然而,虽然超过三分之一的组织(36%)在过去一年增加了他们对学习技术的投资时,其L&D预算收缩的相似比例(31%),而32%报告L&D减少了职员。



CIPD的首席执行官Peter Cheese表示,尽管在去年的观察中有许多人看到削减,但学习职业已经加强并交付。“在去年能够重新部署工作人员对于个人和组织至关重要,以适应不断变化的需求 - 以及更广泛的经济,”他说。

Cheese added that the pandemic had prompted learning professionals to prepare more for future changes down the track: “We hope to see the innovation and adaptability they’ve demonstrated over the past year continue as they help individuals and organisations adjust – and excel – in the ever-changing world of work.”

民意调查发现,一半的受访公司(51%)已经评估了自动化对角色的影响以及如何重新部署人才,从2020年的40%增加,而三分之二的公司(64%)评估了哪些角色在2020年的56%上,改变了和如何夺回员工。


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组织还报告良好地响应工作世界的未来变化,五分之一(81%)同意或强烈同意,他们理解他们自己团队中的技能以及他们将需要明天的技能。

安迪年轻,埃森哲人才和组织实践中的董事总经理说,该报告显示“学习永不停止”。

“学习的需求比以往任何时候都大,企业需要更好的技术技能和更具人类的聪明才智,”他说。“人们希望在工作中更加成长和发展,无论它们是在家里,在办公室还是一点。”

该研究发现,学习的数字模型的开关已经顺利进行:超过四分之三的组织(77%)组织表示,他们现在成功地使用了学习技术,10人(69%)表示他们正在创新他们使用学习技术。

然而,虽然使用基本数字学习工具,如网络研讨会,但报告称,使用更复杂的数字学习 - 这可以更容易获得,吸引和有效 - 已经停滞不前。例如,使用移动应用程序学习的组织的比例仅增加了2020和2021(分别为12和13%)之间的一个百分点。

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