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兼职接待员故意遗忘披萨订单由老板颁发£23K在法庭上

2021年5月17日 由伊丽莎白豪特

法官裁定,单身母亲在数月的受害和突然被要求全职工作后“处于不利地位”

在午餐中被遗弃的汽车经销商处兼职的兼职接待员,其角色是全天的担任受害,间接歧视性行为,以及兼职的兼职工作和不公平的解雇一位法官裁定。

法庭said that Miss Lewicka “suffered less favourable treatment than a comparable full-time worker” when she was intentionally left out of ‘pizza Friday’ by senior employees after she made a complaint against a manager, and was the only part-time employee selected for redundancy.

进一步的性骚扰索赔失败,因为它已经没时间了,以及与残疾有关的歧视的索赔失败。



Lewicka于2014年5月6日担任Watford的Hartwell福特经销商的电话接待员,直到2016年11月收到了重建。她在关闭Watford的关闭期间被转移到Hemel Hempstead网站上,以便在服务接待处工作桌面,然后在2018年4月重新开放的兼职服务顾问之前在Watford网站上恢复工作,直到她于2019年1月2日偿还。

2018年3月9日,在Hemel Hempstead经销店工作期间,Lewicka提交了一份与薪酬、工作时间和她的经理Mark Benson行为有关的申诉,她声称在大约6个月的时间里遭受了性别歧视。

法庭表示,尽管由于时间已过,它无法调查这些指控,但内部申诉程序发现本森犯有严重不当行为,并向他发出了最终书面警告。

乐维卡告诉法庭,在她提出申诉后,沃特福德的管理人员将她排除在午餐之外。她说,尽管她的工作日下午1点就结束了,但赫默尔亨普斯特德的现场经理还是邀请了她,但当她搬到沃特福德时,“其他员工也被邀请了”,但她没有。

哈特韦尔的一名经理布拉德利告诉法庭,周五的“披萨午餐”是“非正式的、临时的”,没有具体日期。他还建议不包括乐维卡,因为所有的同事都在下午1点到2点之间吃午饭。

但法庭发现,“披萨周五”(pizza Friday)这个绰号表明,她被排除在外是“在她被解雇前后持续的受害者行为”。

法庭还在2018年3月和4月表示,由于乐维卡对本森所做的“受保护的披露”,两名哈特韦尔员工凯伦·富彻(Karen Futcher)和布里奇特·沃森(Bridget Watson)不愿与乐维卡交谈。

此外,法庭发现,Watson将手机放在Lewicka上“在很多场合”,这相当于受害者。

哈特韦尔·福特沃特福德在2018年7月左右决定,Lewicka的服务顾问的作用应该全职,但它没有考虑到她的个人情况作为具有关心责任的单一母亲。

According to evidence submitted to the tribunal by Lewicka, on 14 July 2018 she was told by an unnamed Hartwell employee that “things would get awkward” if she didn’t accept a full-time position, and by November 2018 she was placed at risk of redundancy. However, the tribunal found that she was not offered alternative work between November 2018 and her dismissal on 2 January 2019.

法庭发现,布拉德利“没有开放的评估服务顾问是否可以在全职以外的任何基础上进行。因此,LEWICKA是汇总和选择冗余的唯一兼职员工,这使得她的待遇“比可比较的全职工作人员更不利”。

法官查普曼发现了她的冗余选择过程是不公平的,因为她是冗余池中唯一的兼职员工,它没有向冗余的“考虑替代方案”。

它还批评了Hartwell的管理层,无法容纳兼职服务顾问的“固定思维心态”,这是一个CAPMAM被描述为“歧视”的决定。

Croner的法律负责人安德鲁·威利斯表示,在提高申诉后,案件向雇主发出明确信息。“如这里所见,员工永远不会被虐待,因为在公司中提出任何问题,”威利斯说。“不仅可以这样做的索赔,也可能导致对管理层的持续不信任,生产力差和高水平的员工营业额。

哈特韦尔已接触发表评论。刘易克无法达到。

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