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分析发现,促使雇主列出弹性工作选择,会导致提供弹性工作的广告数量增加20%

2021年3月5 劳伦·布朗

一项研究显示,提醒企业明确宣传不同的工作模式可以吸引更多30%的求职者

如果雇主对灵活性工作的可用性更加透明,则可以将成千上万的工作角色列为灵活性,发现了一项研究,这可能反过来推动申请人的数量。

对Indeed网站上10万家雇主发布的78万条招聘广告进行分析后发现,促使雇主明确地在广告上发布弹性工作选择,会导致招聘广告上的职位数量增加20%。

这项与社会目标组织行为洞察团队(Behavioural Insights Team, BIT)共同进行的分析表明,仅在Indeed一项广告中,这些提示每年就会增加17.4万个工作岗位被宣传为灵活。报告补充说,虽然这对男性和女性都有影响,但更灵活的角色“将更能让女性感受到”。



该研究还分析了2000万份工作申请,发现有明确弹性工作选择的工作比没有弹性工作选择的工作吸引的求职者最多多出30%。

Indeed表示,该公司目前正通过其平台为雇主实施这些提示。

英国妇女事务大臣贝里奇男爵夫人说,研究证明了雇主明确宣扬灵活性的好处。她补充说:“每个人都能从弹性工作制中受益,但研究表明,弹性工作制对女性尤其重要。”弹性工作制是雇主可以使用的一个重要工具,有助于实现职场平等。”

BIT之前为苏黎世保险公司所做的研究发现如果招聘广告提供灵活的工作时间,女性更有可能申请高级职位2019年,该公司开始发布兼职、全职、分担工作和弹性工作的所有空缺职位,此后该公司使用了中性语言。


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该公司发现,这一举措的直接结果是女性申请者数量增加了16%。

当时,Flexible Working People的创始人凯蒂•弗里德曼(Katy friedman)表示,在招聘广告中加入弹性工作选择应该是一项基本要求,这“无疑会引发更多兴趣和申请”,Indeed的新发现证实了这一理论。

CIPD的Flex第一次活动是鼓励雇主支持弹性工作以及从雇佣第一天起要求弹性工作的权利,以及呼吁修改英国法律,赋予所有员工第一天弹性工作的权利。

根据英国现行法律,员工只有在工作满26周后才能要求弹性工作,每12个月最多可以要求一次。根据CIPD研究将近一半(46%)的员工没有灵活的工作安排,少于三分之一的雇主(30%)计划来增加他们的形式的灵活的工作除了在家工作在未来6到12个月。

尽管这几乎是五分之一(18%)有工作的父母希望在大流行后完全远程工作《现代家庭指数重点调查》(Modern Families Index Spotlight)的调查显示,五分之二(42%)的女性表示,由于要照顾孩子,她们需要能够灵活工作。

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