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调查发现,四分之一的员工在工作中受到过欺凌

6月2021 由凯特琳鲍威尔

德赢vwin客户端ios专家表示,企业需要“推动可持续的变革”,建立健康的职场文化

一项最新报告显示,尽管人们的生活水平普遍提高了,但仍有超过四分之一的员工称自己曾遭受过欺凌。

在4000名员工的调查,由英国今年2月,26%的员工表示,他们经历过被欺负在过去三年增加12个百分比相比,报告病例数在三年2019(14%)。

在某些行业,这一数字甚至更高,有33%的零售业员工、30%的运输业员工和29%的教育行业员工表示,他们在工作中遭遇过欺凌。



该研究称,诸如角色模糊和工作级别变化等因素——由组织被迫适应流行病法规造成的——可能会让员工承受压力,从而导致欺凌行为的增加。

该研究强调,如果不清楚不在办公场所时可以向谁求助,也可能会让霸凌事件不被注意到。远程工作造成的高度孤立可能导致排斥——有意或无意的——因为视频会议或即时消息可能只在某些群体中发生。

保柏英国保险(Bupa UK Insurance)商业总监马克•艾伦(Mark Allan)表示,人们工作方式的变化创造了“日益复杂的社会动态”,导致员工之间产生更多沟通错误、误解和孤立的机会。


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他说:“任何组织都不存在欺凌和歧视,无论是躲在屏幕后面还是面对面。”“无论员工是在办公室还是在家里,雇主都有同样的责任照顾他们。因此,创造一种文化,让员工在遇到任何问题时都能畅所欲言,这绝对是关键。”

城市心理健康联盟(City Mental Health Alliance)的副首席执行官艾莉森·昂斯特德(Alison Unsted)补充说,重要的是,组织要通过高层领导来展现他们的行动承诺。她建议公司提名一名心理健康和福利方面的领导——可以是董事会成员,也可以是高层领导。m.vwin01.com

她表示,通过这样做,企业可以“推动可持续的变革,影响健康的企业文化”。

她说:“领导这一变化的一个重要方面是鼓励公开对话。”“这可以从领导人更开放地表达他们的感受和他们如何照顾自己的健康开始,我们在疫情期间越来越多地看到了这一点。这表明这家公司有开放的文化,并且关心心理健康。”

调查还发现,欺凌现象不仅有所增加,还发现超过四分之一(28%)的受访者曾在工作中遭遇过歧视,这一比例在女性和残疾员工中分别上升到了35%和40%。

员工们还报告说,他们看到了更多的歧视。超过五分之一(22%)的人表示,年龄歧视有所增加,18%的人表示,性别重新分配歧视有所增加。

然而,近一半(46%)的员工认为性别歧视已经不那么普遍了,56%的员工称今年性取向歧视有所减少。

尽管存在欺凌和歧视问题,但超过四分之三(78%)的雇员报告说,他们去年在工作中总体心理健康状况良好,比大流行前的水平提高了两个百分点。

超过三分之一(37%)的人认为改变通勤路线在过去一年中对他们的幸福感产生了积极影响,29%的人认为在家工作也产生了同样的影响,19%的人说他们从弹性工作中受益。

超过三分之一(36%)的英国员工还表示,过去一年中,他们的雇主对心理健康的理解有所提高,近一半(46%)的员工称福利服务有所改善。

报告工作量影响其心理健康的员工数量也从2019年的39%下降到2020年的27%。

尽管大流行的影响总体上是积极的,但研究还发现,61%的员工认为冠状病毒危机对他们的福祉产生了负面影响。在最年轻的18至24岁人口中,这一比例上升到了70%。

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