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研究发现,雇主没有实施社会疏远的雇主,研究发现

2021年3月29日 杰西卡布朗

德赢vwin客户端ios专家警告缺乏安全措施,对于员工预期返回工作的“大担忧”,许多企业也未能进行风险评估

一项调查发现,一四分之一的企业仍然没有实施工作场所的社会偏移,因为专家们敦促雇主采取所有合理的措施来保护这些回归的所有合理措施。德赢vwin客户端ios

在2,100名工作场所安全代表的投票中,25%的人表示,他们的工作场所并不总是通过社会疏散或物理障碍之间实施同事之间的身体偏移。

同样,五分之一(22%)表示,他们的工作场所并不总是在员工和客户之间实施适当的身体疏散,而患者或客户之间的适当身体偏移,而超过三分之一(35%)并不总是提供足够的个人防护装备。



该研究还发现了10个(9%)安全代表中的一个人表示,他们的雇主在过去两年中没有对其工作场所进行风险评估,而另外17%的人表示他们不知道他们的工作场所的风险评估尽管有法律要求咨询他们的最后两年。

在那些说雇主进行风险评估的人中,几乎四分之一(23%)报告他们认为这是不充分的。

尽管有超过四分之三的受访者(83%)报告,员工在工作场所进行了对Covid的阳性,而超过一半(57%)表示,他们的工作场所已经看到了很多案件。


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此外,三分之二(65%)的安全代表表示,自流行于大流行开始以来,他们正在处理增加的心理健康问题,以四分之三(76%)引用压力作为工作场所危害。

Frances O'Grady,Tuc的总书记说太多的工作场所不是Covid Secure,这对于人们期望重返工作岗位来说,这是一个“大担心”。“我们必须具有稳健的健康和安全,以减少当工作场所重新开放时再次升高的感染风险,”她说。

“每个人都有权利在工作中安全。政府必须认真对待安全代表的警告。部长必须告诉健康和安全主管,打击冒险工人安全的坏老板。他们必须提供资金以获得更多检查员进入工作场所,以确保雇主遵守规则。“

健康咨询狐猴健康主任Emma Persand表示,大流行改变了雇主所需的方式在工作中接近健康和安全。“每个人都面临Covid-19感染的风险,以及职业类型的条件增加了病毒的暴露。”

如果缔约国承认病毒后,有些特色的建立者建立了某些特征的人,并且雇主有责任确定那些高风险并采取行动以减少伤害水平的责任。

“在大流行,卫生和怀孕状态风险评估之前,管理人员没有接受过培训或预计在工作场所有健康和安全的文化对话,”有人说。

“经理,员工和职业健康和安全代表需要共同努力,以便更全面的方法来管理风险,并使每个人都在工作中安全。”

CIPD公共政策负责人Ben Willwott表示,这是一个关键的组织,开展了其法律义务,以进行风险评估,并采取所有合理的措施,以保护那些回归工作场所的人。这些包括社会疏远措施,适当的换档时间并提供额外的洗手设施。

"Employers should only be asking people to return to the workplace if it’s essential; for example, to do the job or for the wellbeing of the worker, if it’s safe to do so and if it is mutually agreed,” Willmott added. ”People who can and want to continue to work from home should be allowed to continue to do so wherever possible."

职业安全与健康研究所的健康和安全主管露丝威尔金森表示,保护健康和福祉,防止病毒的传播需要成为雇主对Covid的核心。m.vwin01.com

她补充说:“他们必须通过保护工人,客户,消费者和社区免受病毒,利用工作场所来促进安全实践,预防消息和控制策略来表达领导。与此同时,他们必须确保他们不会忽视其他健康,安全和福祉的风险,这在大流行期间没有消失。“

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