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患有乳腺癌的招聘人员告诉她很幸运能够通过经理获得“免费NHS Boob工作”是骚扰,法庭规则

2021年4月30日 由伊丽莎白豪特

法官认为这些评论并不是故意恶意的,而是缺乏“洞察力和敏感性”,造成了“无礼的环境”。

一家法庭裁定,一名患有乳腺癌的招聘员工是残疾相关骚扰的受害者。她的老板告诉她,她对待诊断结果“太认真了”,而且“你不会死的”。

视频法庭统治这位Aggie Kownacka为教科书教师担任2017年6月12日的招聘账户经理,直到2018年12月23日辞职,遭到了她的常务董事Sharon Paul的骚扰,据称开玩笑,她是“幸运拥有免费的胸部工作离开NHS“并建议她在乳腺癌的激素治疗后会有”高性性“。

进一步索赔直接残疾歧视,未能遵守合理调整。



法庭听说,在卢特兰奥克姆奥克姆奥克姆办公室(Rutland)办公室工作的Kownacka是“擅长她的工作和一名胜利的团队成员”。

2018年5月,她在乳房发现了一个肿块,被诊断为乳腺癌,需要手术治疗。6月5日,科纳卡和董事总经理莎朗·保罗(Sharon Paul)同意她在手术后休息两周,并在她生病期间给予全薪:比她的公司合同规定的五天还多。

但是,第二天,据称,分支经理Kirsty Dunleavy据称,Kownacka告诉一个客户在电话中告诉客户,直到2018年9月,她不会回到工作,这导致了这一问题,因为这更接近12周的缺席而不是约定的两周。Dunleavy在上班后叫做Kownacka,并要求她提供与她已经过度谈判的12周缺席的文书工作。


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Kownacka然后叫做保罗,据称对她说:“这不是你要死的那样”,并询问为什么她需要那么多的时间,因为它是“只有癌症的早期阶段”。

法庭听说保罗还告诉她“专注于9月份填补就业”,并建议她正在“太认真”,这是“没有大问题”。

在她在六月十二日之前的工作日之前,Kownacka与Dunleagevy和Paul有关逐步回归工作的“积极”会面,并同意她将有四周的时间。

然而,在6月18日,Kownacka叫做保罗讨论该操作的行动方式,并声称保罗问她是否已准备好回来,因为她已经“进入并填补了你”。

Kownacka还声称保罗说她“幸运地脱离了NHS的免费胸部工作”,问她是否对她的“新乳房大小”是满意的,如果她要拥有“另一个免费的胸部工作”所以其他匹配。

法庭表示,在6月26日在她的家庭与保罗会面后,当她返回工作时,Kownacka就患癌症慈善麦克米兰的建议,在管理疾病缺席时。在决定将雇主送到法庭之前,她还获得了一个独立来源的法律建议。

在与临床医生预约后,科纳卡给保罗发短信,告诉她将于7月16日返回工作岗位。法庭指出,根据她与麦克米伦的通话记录,她本该在8月份的四周内每天接受放射治疗,但“希望在治疗开始前的周一再回去两周”。便条还说,她担心经理们会“不支持”。

7月13日,保罗给科纳卡打电话,安排她上班第一天去学校参观。法庭听说保罗说“话说效应”Kownacka会有很高的性欲因为激素治疗她收到了,和保罗“对她返回工作”的形式“男性波兰体育老师”工作在学校他们将访问。

7月16日,科纳卡回来的第一天,保罗打电话请病假,无法开车送科纳卡去参观。邓利维同意,如果科纳卡去办公室,他就去参观学校。然而,科纳卡的全科医生却批准她生病,并没有回去工作。

在听取了更多的法律建议后,她于当天提出申诉,称在性别、国籍和残疾等方面受到直接歧视和骚扰,并未能做出合理调整。

Judge Brewer said that while Paul did not intend to be offensive, the claim for harassment related to disability was upheld as she showed a “lack of insight, sensitivity and empathy”, which had the effect of violating Kownacka’s dignity and “creating an offensive environment”.

啤酒厂还强调,保罗以前通过癌症支持了她的兄弟,但每个患者都会以不同的方式处理他们的诊断。“We have no doubt that every cancer patient’s experience is personal to them and it cannot be presumed that if one person deals with the diagnosis by stoicism and does not mind others making light of the disease, others with the same diagnosis will feel the same,” said Brewer.

理查德港,议会议席就业法表示,案件强调了雇主的需求,以确保经理人具有适当的欺凌和反骚扰培训。“所有相关的培训都应相关和全面,应得到有效的应用,以确保每个人的工作环境都没有骚扰,并且有一种尊重的文化,”港口。

教科书教师已接触发表评论。Kownacka无法达到。

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