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法庭裁决,销售经理在提出歧视指控后受害

2021年5月28日 由伊丽莎白Howlett

求职者称自己被同事“气炸了”,于是就开始录音

一家法庭裁定,一名销售经理在提出针对高级管理人员的歧视指控后成为受害者。

法庭也听说过为在线旅游培训集团(OTTG)工作的M Weinreb先生,在他被一名经理“激怒”后,诉诸录音对话,这位经理让他认为争吵是他的错,而法庭并不总是这样裁定。

进一步骚扰和直接歧视的索赔失败。



Weinreb从2017年9月起担任OTTG的业务开发经理,直到2019年7月被解雇。

2017年11月2日,在与OTTG合作两个月后,法庭得知Weinreb寻求帮助后与财务经理Patricia Andrade发生了争执。

据据称批评Weinreb成为一个“孩子”,需要他的“手持”,我们德里布说他“并没有善待”。Andrade将在第二天与Weinreb联系,法庭说的是她的“摇滚”Weinreb并产生“没有必要的冲突”。


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法庭听取了Weinreb和OTTG员工之间随后发生的其他几起事件。2018年3月,安德拉德在一封电子邮件中称温瑞布为“公主”。然后在2019年2月,他的业务发展经理同事肯尼·史密斯(Kenny Smith)给Weinreb(他是犹太人)发了一条WhatsApp消息,问“那个犹太人是从你身上出来的吗?”在一次关于团队合作的讨论中。

Weinreb还据称,2019年4月29日,当他,安德拉德和史密斯正在讨论同性恋约会App Grindr时,andrade说,Weinreb是“代理声望” - 暗指应用程序上的付费服务 - 他认为她是她暗示的壁橱同性恋。

Weinreb离开房间去了厕所,想“摆脱这种局面”,但他声称Andrade跟着他进了厕所,重重地敲了敲隔间的门。

2019年5月,Weinreb和Andrade对他的委员会有一个分歧,我们的委员会决定在未经询问许可的情况下录制谈话,但却让Andrade意识到录音。尽管第二天为她道歉,但安德拉德向他提出了正式的申诉,以管理Julia Feuell董事。

Weinreb还提出了歧视指控,并对就业审查会议提出了质疑。

Feuell支持Andrade的申诉,并决定今后两人只能通过电子邮件交流。然后,Feuell要求顾问委员会主席John Melchior调查温瑞布的不满,他的结论是,对温瑞布没有任何歧视。然而,梅尔基奥确实建议管理层和安德拉德谈谈,提醒她“尊重同事”的规则。

梅尔基奥邀请温瑞布参加2019年6月4日的会议,讨论不满的结果并“找到前进的方法”。他还邀请Feuell参加会议,并介绍她“只是倾听”,法庭认为这是“不恰当的”。Weinreb记录了这次会议。

法庭听说,在会议期间,Feuell变得沮丧,重重地敲打着桌子。她告诉温瑞布,她对他关于歧视的指控感到“不安和冒犯”。

Weinreb对申诉结果提出上诉,但上诉被驳回。

Feuell于2019年6月20日邀请Weinreb到另一次就业审查会议,但他对食物中毒生病,会议推迟到6月26日。然后,我们的医生在7月17日康复到7月17日康复,但在没有他的情况下,会议继续前进。他派出了他的职位和指控对Feuell,但他们都被拒绝了。

他后来收到一封信,解释说他被解雇是因为他的“行为是不可接受的”,但信中没有说明他所指的是什么行为。Feuell告诉法庭,她认为Weinreb的指控是“虚假的”,并将其描述为“严重和令人不安的”。Weinreb提出上诉,但再次遭到拒绝。

在其判决中,法庭表示,Feuell在申诉结果和她拒绝在他的就业审查会议之前向Weinreb提供无关的裁决。

戴维森法官说:“她很生气,索赔人[Weinreb]提出了歧视问题,并亲自采取此事。如果他没有提出歧视的指控,她就不会表现这种方式。“

此外,戴维森说,他理解为什么Weinreb鉴于提出的证据,我们通过奥特克感到“加油”,并理解为什么他会诉诸语音说明,以便提供实际发生的事情的“客观证据”。

然而,由于他未能接受他的申诉尚未得到维护,法庭并没有相信OTTG被解雇的Weinreb。

康斯坦丁律师事务所(Constantine Law)合伙人艾伦•刘易斯(Alan Lewis)表示,该案件突显出,当员工提出申诉时,需要适当的程序。

他说:“保护温瑞布不受伤害的全部目的是让提出申诉的员工放心,他们可以这样做,而不必担心会因这些理由而受到惩罚。”他补充说,温瑞布提出申诉后受到惩罚“正是”在本案中发生的事情。

奥特克的发言人告诉人员管理该公司对受害者的索赔被维持“失望”,并将仔细研究判决。

他们说:“在线旅游培训集团完全致力于创造一个包容性的工作环境,我们将进行审查,以确保我们所有的员工理解在工作场所尊重的重要性。”

无法达到评论的Weinreb。

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