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指控窃取物业的安全官受到不公平地解雇,法庭规则

2月12日2月12日 劳伦布朗

法官在索赔人雇主进行的调查的范围和质量方面发现了缺陷

仲裁庭裁定,被指控窃取物业销量损失的钱包的安全官受到不公平地被驳回。

Mr O Adeshina, who worked night shifts as a security officer at St Thomas’ Hospital in London, was dismissed by his employer Corps Security UK without notice on the grounds of gross misconduct on 1 October 2019, after more than 10 years of service following the theft allegations.

然而伦敦南方就业法庭统治调查的“缺陷”导致他解雇的调查是如此之大,即阿德莱恩娜的雇主“由于导致这种信仰的不合理的过程,”由于不合理的过程“而言,在索赔人的内疚中没有合理的信念”。



Adeshina的角色涉及在管理办公室的控制台上花费时间,以及使用一组主密钥检查和锁定每个部门。

2019年8月16日星期五,在医院工作的另一名安全官员将丢失的钱包递给了含卡和80英镑的现金。她在丢失的物业书中登录,将钱包放在钱包上,并将完成的丢失的物业形式放入绿色透明患者包中,并将其放入管理办公室的控制台上的另一个包中。

然而,当包装在下面的星期一打开时,发现钱包不在其中。


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由Corps Security雇用的安全合同经理和基于St Thomas的安全合同经理审查了覆盖着控制台的摄像机的镜头。Belayeth Hussain的至少一些部分的镜头是信任的安全运营经理的审查。

由于他在镜头上看到了什么,Hussain要求Adeshina立即效果,并进行调查。他的观点是,中央电视台似乎展示了Adeshina打开了物业袋,让患者的物业袋出来,藏在后来返回办公室和碎纸之前走出控制台,并似乎是卡。

Adeshina于8月30日和Clarence Hyman被暂停,Corps Security的合同经理之一,开始调查。

在被告知他在CCTV镜头上被确定后,阿德希娜说他并不是说这不是他,但他没有拿钱包或碎纸工作。

在接受采访后,Hyman在那天早上的早期审查了CCTV镜头的提取物,但没有进一步调查。他承认法院他没有在任何时候审查所有闭路电视镜头。法庭指出,Hyman没有给Adeshina有机会查看镜头,或者要求他解释他在镜头上进行的行动,认为Adeshina在他的纪律听证会访问镜头。

9月23日,Adeshina被邀请参加Glen Bowen,Corps Security的合同经理Glen Bowen,他们管理了信托账户。在纪律听证会之前,Adeshina向各种同事提供了陈述,包括找到钱包的安全官员,仍然从CCTV镜头中获取。但是,他没有提供镜头本身,也没有任何观看它的机会。

听证会主要集中在Adeshina是否是镜片中仍然看到的人。在那里,他承认,他仍然是他,但维持他没有拿钱包。他解释说,他使用碎纸机的原因是,当他上厕所并脱掉夹克时,两张牌掉了出来,促使他在钱包里透过其他卡片看。当他发现一些人不再需要他在粉碎机中撒上它们时。

在听证会之后,Bowen再次审查了镜头,但是由Adeshina提供的解释并不相信,但没有采取任何措施进一步调查。9月30日,Adeshina被告知他被窃取盗窃患者财产和违反信任的不当行为。

Adeshina于2019年12月15日提出了对法庭的不公平解雇的主张。

在听证会上,克拉克法官裁定,在调查阶段,Adeshina只会被问到概括的问题,并且他没有看到闭路电视镜头依靠或仍然从中获取的照片。

Clark conceded that the firm held a “potentially fair reason for dismissal” in believing Adeshina had committed theft, however he found “deficiencies in the extent and quality of the investigation conducted… A reasonable investigation would have sought to verify the claimant’s explanation for the actions seen on CCTV.” It was therefore judged that “the deficiencies in the respondent’s investigation made this dismissal unfair.”

Croner董事总经理保罗霍洛夫表示,该案突出了雇主能够合理地解雇员工的合理辩护,特别是在本性潜在的职业结束地中。“这是一个关键的一部分正在进行彻底的调查,同时考虑到所有可用证据,并考虑到可能解释其行动的员工所提出的所有解释,”他说。

“如此在这里,未能这样做可能会导致不公平解雇的昂贵地发现,即使法庭确实有一定程度的理解,为什么被告认为它确实采取了行动,”Holcroft说。

奖项将在随后的补救措施中决定。已接近Corps Security进行评论。

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