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'震惊'数据只显示了五分之一的自闭症人员

2021年3月11日 劳伦布朗

最新的政府证据会议标志一尺寸适合所有招聘流程,缺乏雇主支持作为主要贡献因素

根据官方数据,英国五分之一的英国自闭症人士以任何形式的就业,促使专家敦促政府向雇主提供更多的支持和信息。德赢vwin客户端ios

国家统计局办公室的数据残疾人的结果研究,这是今年第一次要求受访者是自闭症,透露,只有22%的自闭症患者都是完整的或兼职工作。

这意味着患有自闭症的人是那些具有最低就业率的残疾人。



外部事务和国家自闭症社会的社会变革主任Jane Harris表示,该图是“令人震惊的”,低于任何慈善机构之前的估计数。

昨天(3月10日)向工作部提供证据,作为其持续调查残疾就业差距的一部分,哈里斯表示,自闭症人士被缺乏就业支持“真正了解他们的技能,他们的能力是什么,他们的挑战是“。

哈里斯强调,观察神经发出人民作为挑战而不是机会的招募,而不是企业被雇用自闭症的人的无数好处。“有一些工作的事实是,许多自闭症的人可以重点关注真的意味着他们[可以]在这个角色中真的茁壮成长,有时比没有自闭症的人更好,”哈里斯说。


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“我们真的,真的需要雇主可以理解哪个角色可能最适合自闭症的人,以及他们可以解决的支持。”

哈里斯还告诉国会议员,“一种尺寸适合所有”招聘过程是进入的重要和广泛的障碍,并且采访不一定是测试某些人为职位的最佳方式。“自闭症[AS]这是一种社会残疾尤其如此。因此,如果您试图在社会环境中测试某人的技能,那么它几乎就像没有坐轮椅的斜坡,“她说。

“测试有人可以做一份工作,”哈里斯补充说,建议工作经历等替代方案,或者给某人做一个项目。

如果采访是不可避免的,哈里斯表示,可以使候选人推进问题的具体调整,可以帮助自闭症候选人“真正使用他们的所有技能,而不是完美地震惊的东西”。同样,发送将进行面试或建筑物的人员的照片可以缓解自闭症人的焦虑。

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