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Asda店员赢得地标平等的薪酬战斗

2019年2月1日 劳伦布朗

储存人员的上诉法院可以将工资与仓库员工进行比较,这可能会花费大型四超市80亿英镑

一群ASDA员工在他们的雇主的长期平等薪酬案件中赢得了重大胜利,并将他们迁移一步更接近涉及数千名当前和前任工作人员的地标案件。

上诉法庭已经维护了就业上诉法庭裁决大多数女性的超市的店员可以将他们的角色与高薪仓库工作人员进行比较,他们主要是男性,他们在薪酬歧视案件中。

该决定将使成千上万的工人能够对超市提出待歧视案件,并可以允许其他零售商的员工做同样的事情。大型四家超市的潜在成本估计高达80亿英镑。



该裁决还意味着索赔人的工作可以视为案件的目的,这意味着他们可以选择在一份提交下签订赔偿权。

采取针对ASDA的案件之一涉及共有22个单独的索赔,总共有5,497名索赔人。每个索赔中所代表的单独作业角色的数量因八到175年而异。超市仍然可以向最高法院提出决定。

ASDA维持其商店的薪酬率与分销中心的薪酬率不同,因为每个地点的工作的需求是“截然不同”。超市还辩称,正在执行不同工作的索赔员没有在同一组事实上基于他们的索赔,因此不能在单一索赔表中加入他们的索赔。

律师事务所Leigh日,其中约占30,000名员工 - 包括为Sainsbury,Tesco和Morrisons带来类似案件的员工 - 估计由于裁决而导致超市所带来的索赔的总价值可能超过80亿英镑。Linda Wong是一家律师的律师,说:“我们的客户显然很高兴赢得了对ASDA的主要胜利。”

ASDA的发言人说:“我们显然对该决定感到失望,这与初步问题有关是否可以比较业务不同部分的工作。

“ASDA带来了这一呼吁,因为它涉及从未在私营部门过度测试的复杂法律问题,我们将继续确保这种情况得到了应得的法律审查。我们对我们的案件保持有信心。

据厘米Murray的总法律顾问,虽然该裁决对“平等薪酬索赔的未来至关重要”,但代表了ASDA雇员的重大胜利,但尚未测试的平等薪酬索赔 - 独自失去 -零售商。“[这是]绝不意味着路的尽头,”她说。

她补充说:“在大多数情况下,员工将被允许与同一雇主的任何雇员进行比较。然后,他们需要证明他们的角色具有相同的价值,并且除了支付的差异之外的性别也没有原因。“

Stephensons的律师玛莎麦克纳利议员同意,她曾在她所谓的“复杂和长期案件”中仍然是早期的日子,而是补充说:“这种判决代表了平等的薪酬辩论中向前迈出的重要一步,并将热烈欢迎千万其他超市工人与ASDA的旅程相同。

“妇女在工作场所的角色长期被低估了。在本案中,宣传差距和索赔人的纯粹数量的令人信服的证据应在每个行业的组织中担任大量唤醒呼叫。“

回应Loch Associates Group董事总经理的判决,帕姆湖,建议雇主审查所有工作人员的雇佣条款和条件,以确保他们没有面临类似挑战的风险。“在一个比过去更谨慎的社会中,我们很可能会看到更多员工挑战他们的薪酬或地位前进,雇主需要采取措施保护他们的业务,”她说。

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