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法庭裁决,外科医生在手术过程中不小心把病人点着会被不公正地解雇

2021年3月1 劳伦·布朗

法官强调了医院调查中存在的"重大问题",包括允许对索赔人的旧的和不相关的投诉影响其决定

在一系列持续的系列听证会和上诉后,法庭已经统治了一位不公平地解雇患者的外科医生。

就业法庭发现有“重大问题”调查O Iwuchukwu博士,曾作为顾问一般有特别兴趣的外科医生在乳房手术城市医院桑德兰——南泰恩赛德和桑德兰NHS信托基金会的一部分——从2006年直到2015年他的解雇。

法庭还表示,信托未能妥善调查一些申诉,否则符合种族歧视。因此,法庭授予IWUCHUKWU超过67,000英镑,对于不公平的解雇和歧视和受害。



2013年8月13日,IWUCHUKWU在患者被错误地交给了基于酒精的防腐溶液时,而不是他施用于患者的不易燃水溶液。然后他使用了一种透法的笔 - 这针对电诱导的热量来阻止出血的伤口 - 这点燃醇制剂,使患者遭受重大燃烧。

调查报告于11月26日得出结论,“系统故障”是事故的根本原因,虽然人为错误是一个“促成因素”,但信托的过程和做法应该有效地防止事故发生。

然而,法庭表示,关于这位外科医生能力的几起投诉都有所上升,在2015年3月的能力小组听证会上达到了最高水平,之后Iwuchuku的工作被终止。


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Employment judge Garnon was impressed by the trust’s attempt at ensuring a fair hearing, but had “major problems” with how it was conducted, including how the investigation into the initial incident threw into doubt the claimant’s probity by including other complaints made against him by colleagues over the years.

加农说:“(调查报告)没有说这是原告的错,但隐含的意思是(a)确实是原告的错,(b)他在这件事上撒谎。”“总体影响是,那些未经证实或实际上被证明是错误的,但却包含在提交给专家组的材料中的事情,会产生一种真正的风险,即他们会形成一种偏见,即原告是一个骗子和/或一个控制下属的傲慢的人。”

因此,加农裁定,由于程序缺陷,解雇是不公平的。然而,减少了50%的基本奖,因为尽管它是雇主的责任遵守公平的程序,申请人是“同样负责小组被信息淹没了他们不需要和涉及事务可能有害的”。

法庭也裁定Iwuchukwu面临种族歧视和受害期间在医院,包括一个事件,一个同事告诉他:“我们不会操作的小屋在刚果,“和信任的失败正确调查不满ras Iwuchukwu在2014年5月和10月。

为67,722英镑的整体奖励由29,986英镑的不公平解雇,以及37,736英镑的歧视和受害。

Croner律师事务所法律主管安德鲁•威利斯(Andrew Willis)表示,尽管该案件的事实极其具体,但它“就纪律和能力程序的公平性,以及如何只考虑与案件相关的事实,发出了一个明确的信息”。

“允许在前一段时间发生的无关事件影响决策,甚至有问题的竞选人员的种族和背景,可能导致成功的不公平解雇索赔,”他说。

南泰恩赛德和桑德兰NHS基金会信托的一位发言人表示:“2013年,当人们对Iwuchukwu表现的担忧首次曝光时,Iwuchukwu先生曾担任过乳房手术的唯一顾问。这些担忧经过了全面调查,随后得到了皇家外科医生学院任命的独立专家的证实。德赢vwin客户端ios

“信任在2016年的听证会上成功地为Iwuchukwu先生的债权辩护,并对法庭的结果感到失望。然而,我们尊重调查结果并高兴地对法庭的结论是,由于其他调查,Iwuchukwu先生的不满的内容实际上是解决的。“

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