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在Covid期间,在Covid期间,仍在加入灵活的安排,尽管家庭工作增加,CIPD分析发现

2021年5月5日 由伊丽莎白Howlett

公司敦促确保官方数据揭示使用兼职工作时间和20020年的Flexi-time落下的其他形式的灵活性可以从其他形式的灵活性中受益

根据CIPD对官方数据的分析,尽管在家工作的人数增加了,但许多工人在大流行期间失去了弹性工作安排的好处,因为弹性工作时间和兼职工作的接受度下降了。

国家统计局办公室分析劳动力调查在2020年10月至12月的74832人中,使用非全日制、弹性工作时间和年化工作时间等各种灵活工作时间安排的人数有所下降。

在4月20日和6月20日和10月20日期间,兼职工作的使用从28.3%下降到27.6%,并占用灵活性的占用百分点至12.6%。



这些数字对家庭工作的数据形成了比同期的7.8%增加到10%,而在2020年和1月至3月2021年1月至1月至3月20日之间的5.3%至10.1%。

该数据还突显出弹性工作时间尚未得到满足的需求,9.3%的受访员工表示,他们更愿意缩短工作时间,并接受相应的减薪。

英国特许人事协会敦促雇主采取更多行动,确保无法在家工作的人可以从其他灵活的工作选择中受益,并帮助在家工作的人平衡其他义务,如在家上学、照顾孩子或其他照顾子女的责任。


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CIPD的首席执行官Peter Cheese表示,虽然在家庭工作的转变基本上对许多人来说都是积极的,但其他形式的灵活性工作的下降可以迅速迅速解决无法在家中工作的公平和平等问题。

“在家工作不应该是唯一灵活的工作安排,雇主应该采取行动提供并鼓励更多的选择,让每个人都有机会在他们的工作方式上有更多的选择和灵活性,”Cheese说。

“各种形式的更灵活的工作有助于吸引和留住对工作有广泛需求和期望的人才,从而促进更多样化和包容性的工作场所。”它也对健康和生产力有好处。”

弹性工作制的衰落还可能导致“两层”劳动力的产生,一层是可以在家工作的劳动力,另一层是需要去工作但几乎没有弹性的劳动力。

弹性工作咨询公司Timewise的发展总监艾玛•斯图尔特(Emma Stewart)表示,她担心,兼职工作和时间控制是在疫情中被遗忘的弹性形式,而且劳动力之间的分歧将会加深。

“灵活的工作革命不能只是为了自治,办公室的工人,”她说。“护士,交付司机,教师和所有在日常工作中的所有工作都需要更好的工作生活平衡。当我们重新设计工作时,我们必须以公平和公平的方式进行。“

就业研究所高级研究员Zofia Bajorek博士说,应该问的是,如何公平地管理弹性工作制,以确保员工不会受益于其他人。她说:“应该问的是如何公平地管理,这样一个人的灵活性不会影响团队中其他人的工作量。”

“甚至在大流行之前,就有证据表明,潜在的雇员在申请工作时更倾向于采用灵活性,而不是薪水,因此不提供员工灵活性可能会妨碍未来的招聘和选择。”但组织应该警惕的是,如果组织为新员工提供更大的灵活性,那么也应该向现有员工提供灵活性。”

与此同时,政府启动了一项灵活的工作组织 - 由奶酪共同主持 - 以启用灵活的流行发作的新方法。它正在考虑持续前进的就业合同是否应允许更多的临时,在物理工作场所以外的地点工作,例如偶尔进入办公室或在咖啡馆工作,因此员工有一个安全的工作场所。

类似于CIPD的# FlexFrom1st运动该工作组可能会建议,新员工应该能够在开始工作后立即申请弹性工作,而不是按照现行法律,等待26周。

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