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乐购40亿英镑同工同酬案可能引发“诉讼浪潮”

2018年2月7日 由玛丽安Calnan

该公司员工称,车间女员工的时薪比仓库男员工低至多3英镑

近100乐购员工推出了一组断言声称女性车间工人收入£3小时不到男性仓库员工,——如果成功的话——可能导致200000年的特易购的员工收到欠薪总额£20000每人,根据律师事务所利天,他们的代表。

专家表示,如果这项索赔(对乐购员工而言可能价值40亿英镑)获得成功,大型企业和零售商可能会面临“同工同酬诉讼浪潮”,尽管每个案件的细节可能不一样。德赢vwin客户端ios

据报道,本集团将其索赔表与ACAS提交,概述了Tesco的每小时支付女店员员工少于男性,尽管工作的价值是可比的。

据媒体报道,该律所的1000多名员工联系了该律所,并已为其中100人发起了索赔。

利戴律师事务所的副律师宝拉•李表示,乐购女员工最普遍的时薪是每小时8英镑,而男性员工的时薪可能高达11英镑。她还表示,在乐购超市,不平等的薪酬“显而易见”。

“我们认为,一种固有的偏见导致商店员工多年来工资过低,”她说。“毫无疑问,与仓库员工相比,商店员工对乐购利润的贡献至少是相等的。”

当大约400名女性员工带来平等的薪酬案例,在2014年4月推出了类似的索赔。2016年10月,曼联职业法庭裁定,阿斯达超市的女性员工可以将自己与在零售商的分销中心工作的男性员工比较。到这时,大约7,000名以7,000名以前的ASDA员工带来了索赔。

利•戴(Leigh Day)也接手了此案,此案的焦点是自2002年以来拖欠的约1亿英镑。2017年8月,阿斯达向就业上诉法庭提出上诉,但被驳回。

Ashurst的就业合伙人克劳利•伍德福德(Crowley Woodford)表示,如果乐购员工同样成功,可能会导致所有大型零售商和企业“面临同工同酬诉讼的浪潮”。

他表示,提出指控的乐购员工试图“利用”阿斯达案的成功。

同工同酬门户网站(equal pay Portal)的同工同酬专家希拉•怀尔德(Sheila Wild)表示,特易购面临的大量指控不应令雇主“感到意外”。

怀尔德说:“就目前的情况来看,女性从事一种工作,男性从事另一种工作,但男性的工资更高,这正是‘平等价值’所针对的情况。人员管理

“雇主应遵循法定实践守则的建议,同等薪酬,并进行平等的薪酬审计,以识别妇女和男子在做平等的工作并确保他们的情况下,他们得到平等的薪酬。

“仅仅说薪酬体系‘公平’是不够的,它还需要确保在男女同工同酬的地方,他们得到了平等的对待。”

妇女权益慈善机构福西特协会的首席执行官萨姆·斯迈瑟斯说:“这是一个非常重要的问题索赔是“一长串”同等价值案件中的最新一例

她说:“法律规定,妇女有权从事相同工作或同工同酬。随着雇主重新审视薪酬体系,他们应该解决他们发现的任何薪酬不平等问题。”

乐购的一位发言人表示:“我们无法对尚未收到的索赔置评。乐购一直是人们在职业生涯中取得成就的地方,无论他们的性别、背景或教育程度如何。我们努力确保所有同事都能获得公平、平等的报酬。”

最近,更多的同工同酬要求浮出了台面,尽管这些要求是出了名的昂贵和具有挑战性。到200名BBC不同级别的员工抱怨了工资问题根据BBC妇女的妇女,一个广播公司和生产者的竞选团体。

公共广播公司的前中国编辑格雷西(Carrie Gracie)上个月辞职在服务了30年之后发表一封公开信在她的网站上引用了BBC的“秘密和非法”的薪水,作为她出口的原因。

她说,尽管这家公共广播公司后来提出将她的年薪从13.5万英镑提高到18万英镑,但这并不能保证她与该公司的男性国际编辑平等。例如,北美编辑乔恩•索佩尔(Jon Sopel)的收入在20万英镑至249999英镑之间。

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